下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
证券营业部员工的培训大体可分（ ）。A． 在岗培训、离职培训B． 业务培训、专业培训C． 职前培训、在职培训D． 业务培训、在岗培训
根据培训时点的安排来划分,公职人员培训的内容主要可分为()。 A.转职培训B.职前培训C.在职培训D.离职培训
证券营业部员工培训的形式有（ ）。A．职前培训B．在职培训C．自学D．脱产学习
证券营业部员工的培训大体可分（ ）。A．职前培训、在职培训、离职培训B．业务培训、专业培训C．在岗培训、离岗培训D．自学、专人辅导
管理人员的培训方法包括A.自学B.职务轮换C.扮演角色法D.提升E.案例研究
在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换B.升迁培训C.设立副职D.临时提升
管理人员在职培训开发的主要方法有（ ）。A． 替补训练B． 职务轮换C． 设立副职D． 临时提升E． 敏感性训练
职务轮换、临时职务和委以助手职务属于管理人员在职培训的具体形式。A对B错
培训、教育的形式有：公司举办的职前培训，在职培训，脱产培训和员工业余自学教育。
在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。
常见的护理人员培训形式有：（）A、脱产培训B、函授培训C、在职培训D、岗前培训E、护理管理人员的培训
餐饮企业管理人员队伍开发的基本目标是（）。A、使管理人员学会培训员工的方法B、满足企业对管理人员在工作上的要求C、满足管理干部好学上进的学习要求D、使管理人员学会自我管理
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
（）培训方式主要有公司举办的培训班或公司以外的培训等形式。A、在职培训B、自学C、岗位轮换D、脱产培训
依据所在职位的不同，可以将培训分为（）A、职务轮换培训B、新职工的培训C、在职培训D、离职培训
培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
师徒式培训是（）。A、个体培训开发B、职前培训开发C、在职培训开发D、技术人员培训开发
工作轮换和实习是两种最常见的（）形式。A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训
判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。A对B错
多选题下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有（）。A脱产培训B在职培训C见习培训D工作轮换
判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。A对B错
单选题（）培训方式主要有公司举办的培训班或公司以外的培训等形式。A在职培训B自学C岗位轮换D脱产培训
单选题鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A替补训练B在职开发C短期学习D工作轮换
单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A在职培训B一般培训C培训新方法D晋升培训