组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有() A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是() A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的() A.人际交往策略B.工作策略C.学习与培训策略D.工作—家庭平衡策略
早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动,后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及()等活动。 A、管理开发B、职业生涯开发C、绩效改进D、组织开发
组织为新员工提供企业文化方面的知识,从而使他们能更快的适应组织,这属于人力资源开发中的那项活动 ()A.管理开发B.组织开发C.职业生涯开发D.培训
多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。()
新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。A.培训与职业生涯开发相辅相成B.培训对职业生涯开发没有作用C.职业生涯开发过程与培训无关D.培训与职业生涯开发不能针对同一对象
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B.加强员工需求与组织需求的有机结合C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用E.提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性
下列开发方法中,()不属于敏捷开发方法。A.极限编程B.螺旋模型C.自适应软件开发D.水晶方法
下列软件开发方法和技术中,属于结构化开发方法的是()。A、DSSDB、SASDC、OMTD、UML
下列不属于人力资源开发的体系的是()。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
下列哪些属于传统开发方法()。A、模型驱动开发方法B、半结构化开发方法C、快速应用开发方法D、商业化开发方法
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
一般而言,个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中,自我要素的开发包括()A、能力的开发B、态度的开发C、职业资本的开发D、职业素质的开发E、职业技能的开发
个人在职业生涯开发过程中,针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的()A、人际交往策略B、工作策略C、学习与培训策略D、工作—家庭平衡策略
多选题下列哪些属于传统开发方法()。A模型驱动开发方法B半结构化开发方法C快速应用开发方法D商业化开发方法
单选题下列不属于人力资源开发的体系的是()。A人力资源开发B能力开发C组织开发D职业生涯开发
单选题下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。A培训部培训法B视听材料法C商业游戏D工作轮换法
单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D案例研究法
单选题下列软件开发方法和技术中,属于结构化开发方法的是()。ADSSDBSASDCOMTDUML
多选题组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。A将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体B加强员工需求与组织需求的有机结合C加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系D通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用E提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性
多选题组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有()A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法
多选题组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法