护理人员培训形式不包括:()。 A.脱产培训B.函授培训C.在职培训D.岗前培训E.定位教育
在职管理人员培训的主要方法包括（ ）。A.专家演讲班B.敏感性训练C.职务轮换D.临时提升E.设立副职
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（ ）。A． 职务轮换B． 替补训练C． 专家演讲学习班D． 角色扮演
在职管理人员培训的主要方法包括()。A:专家演讲班B:敏感性训练C:职务轮换D:临时提升E:设立副职
管理技能培训开发的方法不包括()。A.离岗培训B.在职培训C.一般培训D.培训新方法
教育督导人员培训的方式主要有（）。A、脱产培训B、在职进修C、自我提高D、参观学习E、自我反省
在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（）。A、在职培训不属于人员培训计划的内容B、具体的人员培训有第二专长培训、提高素质培训C、人才培养主要包括对内遴选和对外猎取D、人员培训计划的目的是为了培养人才
人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。
以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。A、敏感性训练B、案例评点法C、事件过程法D、理论培训E、替补训练
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升
常见的护理人员培训形式有：（）A、脱产培训B、函授培训C、在职培训D、岗前培训E、护理管理人员的培训
香港广告人才培养方式不包括（）A、资格认证培训B、广告高等教育C、暑期训练培训D、在职人员培训
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
系统操作人员培训的内容不包括（）A、管理信息系统中所用的主要软件工具的使用B、汉字输入技术C、系统常见故障和故障的处理方法D、程序设计
在职培训开发的主要方法不包括（）。A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练
培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
单选题根据不同的划分标准，人员培训可以分为多种类型，按受训员工是否离开组织可分为（）。A内部培训和外部培训B在职培训和脱产培训C专业培训和技能培训D管理人员培训和非管理人员培训
多选题在职管理人员培训的主要方法（）。A职务轮换B设立副职C临时提升D替补训练E敏感性训练
多选题以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。A敏感性训练B案例评点法C事件过程法D理论培训E替补训练
单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A导入培训B在职培训C离职培训
单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A职务轮换B替补训练C设立副职D临时提升
单选题香港广告人才培养方式不包括（）A资格认证培训B广告高等教育C暑期训练培训D在职人员培训
单选题在职培训开发的主要方法不包括（ ）。A临时提升B设立副职C职务轮换D替补训练
单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A在职培训B一般培训C培训新方法D晋升培训
多选题教育督导人员培训的方式主要有（）。A脱产培训B在职进修C自我提高D参观学习E自我反省
填空题人员培训的方法有导入培训，在职培训和（）三种形式。