依据绩效评估结果可以将政府机关的绩效划分为不同等级,并作为奖惩的依据。() 此题为判断题(对，错)。
依据犯罪预防切入犯罪发展阶段早晚的不同，可以将犯罪预防分为（）、（）、（）。
根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为()。A、职系B、职组C、职门D、职务
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
依据税负能否转嫁，税种可以分为（）和（）。依据（）的不同，分为（）和（）。依据征税对象的不同，分为（）、（）和（）。
按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。A、发展性培训B、专业知识培训C、基本技能培训D、工作态度培训
根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
根据参训对象不同，可以分为（）教育培训和（）教育培训。
依据培训的目标和内容不同，培训又可分为（）A、提升培训B、设置助理职务培训C、职务轮换培训D、专业知识与技能培训
（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构
依据不同场景和预期效果我们可以将提问划分为开放式提问和封闭式提问。
根据职权权力基础的不同，可以将职权分为（）A、直线职权B、特殊职权C、职能职权D、职位职权E、参谋职权
按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）A、新员工培训和在职员工培训B、在职培训和脱产培训C、传授性的培训和改变性的培训D、知识性培训和技能型培训
依据税负能否转嫁，税种可以分为（）和（）。依据税收计征标准的不同，分为（）和（）。依据征税对象的不同，分为（）、（）、（）。
依据实施行政行为时所形成的法律关系的不同，可以将行政行为分为（）、（）、（）。
填空题依据犯罪手段的不同，可以将犯罪分为（）、（）。
填空题依据犯罪预防切入犯罪发展阶段早晚的不同，可以将犯罪预防分为（）、（）、（）。
填空题根据培训内容的不同，可以将员工培训划分为（）等多种方式。
单选题按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（ ）。A新员工培训和在职员工培训B在职培训和脱产培训C传授性的培训和改变性的培训D知识性培训和技能型培训
填空题依据税负能否转嫁，税种可以分为（）和（）。依据税收计征标准的不同，分为（）和（）。依据征税对象的不同，分为（）、（）、（）。
填空题依据税负能否转嫁，税种可以分为（）和（）。依据（）的不同，分为（）和（）。依据征税对象的不同，分为（）、（）和（）。
填空题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为（）、（）和（）。
单选题按照培训的内容不同，可以将培训开发分为，不包括（）。A发展性培训B专业知识培训C基本技能培训D工作态度培训
单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A脱产培训B半脱产培训C入职岗前培训D在职岗后培训