单选题鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A替补训练B在职开发C短期学习D工作轮换

单选题
鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
A

替补训练

B

在职开发

C

短期学习

D

工作轮换

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有() A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
查看答案
比较适合于小型系统和某些局部系统的开发的方法是() A.面向对象的开发方法B.原型化方法C.计算机辅助软件工程开发方法D.结构化开发方法
查看答案
培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A．培训开发专家和培训师B．直线经理C．过去接受过培训开发的人员D．人力资源经理
查看答案
下列不属于培训开发资源的人的是（ ）A．直线经理B．总经理C．培训开发专家和培训师D．过去接受过培训开发的人员
查看答案
以下是关于结构化信息系统分析与设计方法的描述，以下描述中，正确的有Ⅰ．该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统(TPS)的开发Ⅱ．该方法适合于决策支持系统(DSS)的开发Ⅲ．该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发Ⅳ．该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统开发方法Ⅴ．该方法适合于规模庞大的信息系统开发A．Ⅰ，Ⅲ和ⅤB．Ⅱ，Ⅲ和ⅣC．Ⅰ，Ⅲ和ⅣD．Ⅱ，Ⅲ和Ⅴ
查看答案
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )。A．工作轮换法B．工作指导法C．特别人物法D．个别指导法
查看答案
以下是关于结构化信息系统分析与设计方面的描述。Ⅰ．该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统(TPS)的开发Ⅱ．该方法适合于决策支持系统(DSS)的开发Ⅲ．该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发Ⅳ．该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统开发Ⅴ．该方法适合于规模庞大的信息系统开发以上描述中，正确的有( )。A．Ⅰ、Ⅲ、ⅤB．Ⅱ、Ⅲ、ⅣC．Ⅰ、Ⅲ、ⅣD．Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
查看答案
以下关于结构化分析与设计方法的叙述中,正确的是Ⅰ.该方法适合于结构化程度较高的事务处理系统的开发Ⅱ.该方法适合于决策支持系统的开发Ⅲ.该方法适合于用户需求可以事先冻结的信息系统的开发Ⅳ.该方法适合于业务流程比较稳定、规模适中的信息系统的开发Ⅴ.该方法适合于规模庞大的信息系统的开发A．Ⅰ、Ⅲ和ⅤB．Ⅱ、Ⅲ和ⅣC．Ⅰ、Ⅲ和ⅣD．Ⅱ、Ⅲ和Ⅴ
查看答案
培训开发员工的责任最终落实到（ ）身上。A．直线经理B．培训开发专家和培训师C．过去接受过培训开发的人员D．以上都对
查看答案
企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式 B.客户模式 C.矩阵模式 D.直线模式
查看答案
培训与开发员工的责任最终落实到（ ）身上。A.直线经理B.职能经理C.培训与开发专家和培训师D.过去接受过培训开发的人员
查看答案
在现场培训中， 适用于一般直线管理人员， 而不适用于职能管理人员的培训方式是（ ） 。A 、 工作轮换法B 、 工作指导法C 、 特别人物法D 、 个别指导法
查看答案
结构化方法比较适合于小型系统和某些局部系统的开发，特别适合于对系统功能要求不高但用户界面丰富的系统。
查看答案
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
查看答案
比较适合于小型系统和某些局部系统的开发的方法是（）。A、面向对象方法B、原型化方法C、构成方法D、结构化方法
查看答案
工作轮换并不鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于只能管理人员的培训。
查看答案
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
查看答案
适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法
查看答案
培训与开发员工的责任最终落实到（　）身上。A、直线经理B、职能经理C、培训与开发专家和培训师D、过去接受过培训开发的人员
查看答案
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试
查看答案
单选题培训与开发员工的责任最终落实到（　）身上。A直线经理B职能经理C培训与开发专家和培训师D过去接受过培训开发的人员
查看答案
判断题结构化方法比较适合于小型系统和某些局部系统的开发，特别适合于对系统功能要求不高但用户界面丰富的系统。A对B错
查看答案
单选题适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（　）。A工作指导法B工作轮换法C特别任务法D个别指导法
查看答案
单选题管理人员培训开发的方法不包括（）。A在职培训B一般培训C培训新方法D晋升培训
查看答案
单选题培训开发员工的责任最终落实到( )身上。A直线经理B培训与开发专家和培训师C过去受过培训开发的人员D以上都对
查看答案
多选题组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法
查看答案
单选题比较适合于小型系统和某些局部系统的开发的方法是（）。A面向对象方法B原型化方法C构成方法D结构化方法
查看答案
热门标签