工作轮换和实习是两种最常见的（）形式。A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训

工作轮换和实习是两种最常见的（）形式。

  • A、职务轮换培训
  • B、专业知识与技能培训
  • C、离职培训
  • D、在职培训

相关考题：

不属于在职培训开发的是( )。A．行动学习B．行为模仿C．工作轮换D．辅导，实习方法
查看答案
学生个人档案是最常见的，其内容最常见的形式有__________和__________两种。
查看答案
下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求
查看答案
工作轮换和实习是两种最常见的()形式。 A、职务轮换培训B、专业知识与技能培训C、离职培训D、在职培训
查看答案
为避免职务轮换中常见的“作客”思想，较适宜采用的职务轮换方式是()。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换
查看答案
常见的发散思维具有（）和（）两种形式。
查看答案
雷电常见有（）和（）两种形式.
查看答案
下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；C、工作轮换的主要目的是更新知识；D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。
查看答案
常见的快门有两种形式：（）和（）。
查看答案
主动偏航指的是（），常见的有（）和（）两种形式。
查看答案
我国国家公务员目前主要的轮换形式有经历轮换、（）和地区轮换三种。
查看答案
工作中常见的学习机会和形式有许多，其中属于正式学习机会的是（）。A、工作观摩B、工作伙伴C、研讨会D、岗位轮换
查看答案
采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。A、初级董事会B、辅导／实习方法C、工作轮换D、行动学习
查看答案
路基常见两种基本形式是（）和（）。
查看答案
路基常见的两种基本形式是（）和（）。
查看答案
数量折扣定价策略常见的两种形式是（）和（）。
查看答案
生产过程空间组织形式最典型的形式包括（）和（）两种。
查看答案
常见的脱产培训方式有（）A、课堂讲授法B、视听教学法C、模拟演练法D、工作轮换E、实习
查看答案
培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A、导入培训B、在职培训C、离职培训
查看答案
常见的职务设计的形式有以下（）A、工作丰富化B、工作轮换C、工作扩大化D、以员工为中心的工作再设计
查看答案
工作轮换的形式不包括（）。A、管理类新员工的巡回轮换B、培养“多面手”员工的轮换C、潜能开发性的轮换D、培养精英管理骨干的轮换
查看答案
多选题下列哪两种教学形式是体育教学的基本组织形式？（）A分组轮换B两组一次等时轮换C分组不轮换D三组两次等时轮换
查看答案
填空题数量折扣定价策略常见的两种形式是（）和（）。
查看答案
填空题路基常见两种基本形式是（）和（）。
查看答案
填空题路基常见的两种基本形式是（）和（）。
查看答案
单选题培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。A导入培训B在职培训C离职培训
查看答案
单选题在职培训除了工作轮换这一形式外，还有（）。A模拟演练B教室教学C实习D影片教学
查看答案
单选题工作中常见的学习机会和形式有许多，其中属于正式学习机会的是（）。A工作观摩B工作伙伴C研讨会D岗位轮换
查看答案
热门标签