下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。 A、脱产培训B、在职培训C、见习培训D、工作轮换
关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练
在职培训通常包括()等类型。 A.在职离岗培训B.在职转岗培训C.工作轮换D.在岗培训
常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练
工作轮换法属于：A.脱产培训方法B.在职培训方法C.案例研究方法D.角色扮演方法
常用的在职培训方法有()。A:工作轮换B:行动学习C:初级董事会D:案例研究法E:行为示范法
接受()培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。A:行动学习B:初级董事会C:教练D:工作轮换
下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（ ）。A． 职务轮换B． 替补训练C． 专家演讲学习班D． 角色扮演
在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换B.升迁培训C.设立副职D.临时提升
餐饮企业管理人员队伍开发的基本手段有（）A、工作轮换B、在职自学C、离职培训D、企业内任职前的培训E、管理人员正常流动
高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。
常用的在岗培训方法有（ ）。A、工作指导法B、设立“助理”职位C、工作轮换法D、特殊任务的委派E、角色扮演法
职业生涯开发的现场培训方法包括（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、研讨会法E、角色扮演
高级管理人员的脱产培训方法有（）A、案例研究B、大学研修班C、初级董事会D、管理竞赛E、角色扮演
特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。A、角色扮演法B、案例研究C、网上培训D、工作轮换
下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）A、学徒培训B、辅导培训C、工作轮换D、案例分析法
非在职培训的方法中，属于改变态度的培训方法有（）。A、角色扮演B、文件篮方法C、实地工作训练D、模拟训练
物流人才的培训中，在职指导包括（）。A、工作轮换B、初级董事会C、行动学习D、案例研究法
常用的在职培训方法有（ ）。A、师带徒B、工作轮换C、行为示范法D、行动学习E、教练
单选题接受（）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人A行动学习B初级董事会C教练D工作轮换
判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。A对B错
多选题物流人才的培训中，在职指导包括（）。A工作轮换B初级董事会C行动学习D案例研究法
判断题高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、行动学习、案例研究、管理竞赛、初级董事会等方法。A对B错
多选题高级管理人员的脱产培训方法有（）A案例研究B大学研修班C初级董事会D管理竞赛E角色扮演
多选题特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。A角色扮演法B案例研究C网上培训D工作轮换
多选题职业生涯开发的现场培训方法包括（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D研讨会法E角色扮演