培养多能工的三个阶段是：第一阶段进行现场管理人员轮换；第二阶段进行作业人员组间轮换；第三阶段进行每天数次的工作岗位轮换。
通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）A、现场管理人员轮换B、作业人员组内轮换C、每天数次的工作岗位轮换D、作业人员组间轮换
在精益生产管理中，培养多能工的方式为（），要想实现这个目标的三个阶段分别是（）、（）、（ ）。
在进行多能工培养时，要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养。
多能工培养是应对员工流动的重要条件，也是培养一线骨干的重要途径。
多能工培训形式包括（）A、岗位轮换B、在岗培训C、在职学位教育D、脱岗培训
血细胞直接来源于（）的造血多能干细胞，发育阶段大致可分为（）、幼稚阶段和成熟阶段三个阶段。
控制生产进度的基本措施有以库存应方变、（）、（）和培养多能工。
推行U形布置的4大要点（）布置的流水线化；站立时作业；培养多能工；人与设备分离。
判断题在进行多能工培养时，要重点加强重点岗位、关键技能的多能工培养。A对B错
判断题培养多能工的三个阶段是：第一阶段进行现场管理人员轮换；第二阶段进行作业人员组间轮换；第三阶段进行每天数次的工作岗位轮换。A对B错
判断题多能工的培养是现场基层管理者的重要工作事项之一。A对B错
判断题多能工培养是应对员工流动的重要条件，也是培养一线骨干的重要途径。A对B错
填空题在精益生产管理中，培养多能工的方式为（），要想实现这个目标的三个阶段分别是（）、（）、（ ）。
问答题通过工作岗位轮换培养多能工的三个阶段是什么？
填空题控制生产进度的基本措施有以库存应方变、（）、（）和培养多能工。
多选题通过岗位轮换培养多能工的阶段包括（）A现场管理人员轮换B作业人员组内轮换C每天数次的工作岗位轮换D作业人员组间轮换