判断题培养多能工的三个阶段是:第一阶段进行现场管理人员轮换;第二阶段进行作业人员组间轮换;第三阶段进行每天数次的工作岗位轮换。A对B错

判断题
培养多能工的三个阶段是:第一阶段进行现场管理人员轮换;第二阶段进行作业人员组间轮换;第三阶段进行每天数次的工作岗位轮换。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

下列关于工作轮换的说法正确的是( )。A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念C.工作轮换的主要目的是更新知识D.为了有效地实现工作轮换的目的,要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求

会计人员进行岗位轮换至少每( )年轮换一次。A.1B.2C.3D.4

会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。A对B错

下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换;B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念;C、工作轮换的主要目的是更新知识;D、为了有效地实现工作轮换的目的,要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

合规经理实行派驻网点轮换制度,原则上一年轮换一次,轮换时应对合规经理进行审计。合规经理轮换后的三个月内原则上可回到原轮换前的机构任职。

通过工作岗位轮换培养多能工的三个阶段是什么?

工作岗位轮换就是让每个作业人员()作业现场的全部作业,经过一段时间的训练,每个作业人员掌握()的作业。

培养多能工的三个阶段是:第一阶段进行现场管理人员轮换;第二阶段进行作业人员组间轮换;第三阶段进行每天数次的工作岗位轮换。

通过岗位轮换培养多能工的阶段包括()A、现场管理人员轮换B、作业人员组内轮换C、每天数次的工作岗位轮换D、作业人员组间轮换

实施多能工时,工作岗位轮换的效果有哪些?

不属于岗位轮换的是()A、管理人员之间的轮换B、企业内外人员的轮换C、普通员工之间的轮换D、管理人员与普通员工之间的轮换

信用社和信用社网点内勤重要岗位人员每年按30%比例进行轮换,每三年必须全部轮换一次;信用社外勤重要岗位人员每年按50%以上比例进行轮换,每两年必须全部轮换一次。

在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指()。A、非主管工作轮换B、在主管的职位间轮换C、事先未规定的主管职位间轮换D、上下级职位轮换

基层专卖管理人员岗位轮换工作中,案件调查岗是以稽查大队为单位进行区域轮换。

会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。

进入油罐进行清洗作业的人员应定时轮换,轮换时间间隔为()h,最长不得超过()h。

会计人员进行岗位轮换至少每( )年轮换一次。A、一B、二C、三

单选题不属于岗位轮换的是()A管理人员之间的轮换B企业内外人员的轮换C普通员工之间的轮换D管理人员与普通员工之间的轮换

单选题在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指()。A非主管工作轮换B在主管的职位间轮换C事先未规定的主管职位间轮换D上下级职位轮换

判断题合规经理实行派驻网点轮换制度,原则上一年轮换一次,轮换时应对合规经理进行审计。合规经理轮换后的三个月内原则上可回到原轮换前的机构任职。A对B错

单选题企业关键财会岗位进行轮换的时间周期一般为( )A在最长不短于十年的时间内进行岗位轮换B在最长不超过十年的时间内进行岗位轮换C在最长不短于五年的时间内进行岗位轮换D在最长不超过五年的时间内进行岗位轮换

判断题信用社和信用社网点内勤重要岗位人员每年按30%比例进行轮换,每三年必须全部轮换一次;信用社外勤重要岗位人员每年按50%以上比例进行轮换,每两年必须全部轮换一次。A对B错

问答题实施多能工时,工作岗位轮换的效果有哪些?

判断题会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。( )A对B错

填空题工作岗位轮换就是让每个作业人员()作业现场的全部作业,经过一段时间的训练,每个作业人员掌握()的作业。

问答题通过工作岗位轮换培养多能工的三个阶段是什么?

多选题通过岗位轮换培养多能工的阶段包括()A现场管理人员轮换B作业人员组内轮换C每天数次的工作岗位轮换D作业人员组间轮换