据调查显示,越来越多的用人单位认为,招聘人员最重要的考核因素是()A、专业技能B、道德修养水平C、团队精神D、人际交往能力

据调查显示,越来越多的用人单位认为,招聘人员最重要的考核因素是()

  • A、专业技能
  • B、道德修养水平
  • C、团队精神
  • D、人际交往能力

相关考题:

对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员,用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核(考察),并对应聘人员资格条件进行复查?

在事业单位公开招聘工作中,对哪些人员可以采取直接考核的方式招聘?

事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制,主要包括以下内容()。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式

更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括( )。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验B.用人单位没有充分的招聘经费C.用人单位急于补充某一关键岗位人员D.用人单位需要补充的员工数量很少E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训

护理人员招聘考核的方式有()。A、护理知识考核B、护理相关技能考核C、面试D、真实工作考核E、试用

事业单位公开招聘的招聘计划由用人单位负责编制,主要包括以下内容()。A、招聘的岗位及条件B、招聘的时间C、招聘人员的数量D、采用的招聘方式

特许经营企业招聘计划一般包括()内容。A、人员需求清单B、招聘的截止日期C、招聘人员薪酬D、应聘者考核方案

近年来,网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。

在用人单位招聘选拔的时候,测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于()素质、绩效与工作因素是(),考官属于()。

下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容?()A、了解用人单位有关情况B、为已招聘人员办理招聘备案手续C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 ()A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训

()强不强,是用人单位考核职工的重要内容。

下列不属于人员招聘计划内容的是()A、 招聘的职位B、 任职资格C、 招聘方式D、 绩效考核办法

在招聘工作中,最关键、技术性最强、难度最大的环节是()。A、招聘B、甄选C、绩效考核D、工作评价

专业人员和技术人员的重要来源是()。A、外部招聘B、内部招聘C、员工推荐D、校园招聘

人员招聘的原则是()。A、公开招聘B、公平公正C、全面考核D、择优录用

下列不属于美国式的招聘模式的是()。A、能力是招聘的基础B、工作分析是招聘的重要准备C、双向选择是招聘的重要特征D、文化因素在内部招聘中发挥重要作用

下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A、绩效考核是人员配置和甄选的依据B、绩效考核是人员招聘的依据C、绩效考核是人员开发的依据D、绩效考核是薪酬分配的依据

判断题近年来,网上招聘受到了越来越多用人单位和求职者的青睐。A对B错

单选题据调查显示,越来越多的用人单位认为,招聘人员最重要的考核因素是()A专业技能B道德修养水平C团队精神D人际交往能力

填空题在用人单位招聘选拔的时候,测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于()素质、绩效与工作因素是(),考官属于()。

填空题()强不强,是用人单位考核职工的重要内容。

多选题特许经营企业招聘计划一般包括()内容。A人员需求清单B招聘的截止日期C招聘人员薪酬D应聘者考核方案

单选题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是()A绩效考核是人员配置和甄选的依据B绩效考核是人员招聘的依据C绩效考核是人员开发的依据D绩效考核是薪酬分配的依据

单选题下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容?()A了解用人单位有关情况B为已招聘人员办理招聘备案手续C对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务

判断题事业单位招聘工作人员,可以采取考试、考核的方式招聘。A对B错

单选题下列不属于人员招聘计划内容的是()A 招聘的职位B 任职资格C 招聘方式D 绩效考核办法