招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是() A、招募B、甄选C、录用D、评估
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强的一步,难度也最大。 A:人员录用B:人员招聘C:人员选择D:心理测试
人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A．面试B．选拔C．录用D．评估
在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。A.招聘决策B.选择招聘渠道C.发布招聘信息D.收集求职资料
关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C:为组织岗位挑选合格人选的过程D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术系最强，难度最大的一步。A.招聘B.选拔C.录用D.评估
（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估
人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A、招募B、选拔C、录用D、评估
整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评
人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。
（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A、人员选择B、人员招募C、心理测试D、人员录用
人员招聘中技术性最强的环节是（）A、招募B、筛选C、录用D、评估
在整个招聘工作中，就招聘者而言，最大的任务就是让最适合的人在最恰当的时间进入最合适的岗位，为组织做出最大的贡献
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是（）。A、信息收集B、人力资源供求预测C、制定总体规划D、人力资源规划的评估
单选题人员招聘中技术性最强的环节是（）A招募B筛选C录用D评估
单选题人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A知识测评B智力测评C价值观测评D个性测评
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A招聘决策B选择招聘渠道C发布招聘信息D收集求职资料
判断题人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A对B错
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。A人员选择B人员招募C心理测试D人员录用
单选题（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大A人员选择B人员招聘C心理测试D人员录用
单选题人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。A招募B选拔C录用D评估