护理人员招聘考核的方式有（）。A、护理知识考核B、护理相关技能考核C、面试D、真实工作考核E、试用

护理人员招聘考核的方式有（）。

  • A、护理知识考核
  • B、护理相关技能考核
  • C、面试
  • D、真实工作考核
  • E、试用

相关考题：

公务员的考核分为平时考核、()和定期考核等方式。 A、试用期考核B、试用期满考核C、专项考核D、内部考核
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互联网＋护理服务的当务之急是() A、考取最高护理等级证书B、为护理人员加薪C、招聘大量护理工作者D、激发护士积极性E、对护士进行考核、打分
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坚持对护理人员进行“三基”()、()、()、“三严”()、()、()培训及考核，人人达标，有考核记录。
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坚持对护理人员进行“三基”基础理论、基本知识、基本技能、“三严”严格要求、严密组织、严谨态度培训及考核,人人达标,有考核记录。() 此题为判断题(对，错)。
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护理人员招聘考核的方式不包括:()。 A.理论知识考核B.护理相关技能考核C.面试D.真实工作考核E.试用
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下列哪些属于护理人力资源职能?() A、护理人员资源评估B、护理人员应聘C、护理人员培训D、护理人员绩效考核E、护理人员岗位职责
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站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、()等方式进行。 A.高级知识考核B.项目管理考核C.实操考核D.高空作业考核
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某医院护理部实行目标管理，目标之一是“使护理人员基础技能考核达标率≥96%”，在管理过程中第二阶段的工作是（ ）。A.提出年度计划B.建立“护理技术操作考核及评定小组”C.制定各病区及个人达标措施D.护理人员自我检查、自我控制及自我管理E.反馈进展情况，根据考核结果进行奖惩
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特种作业人员安全技术考核分为（）两部分内容。A、安全技术知识笔试考核和口试考核B、实际操作面试考核和法规知识考核C、安全理论笔试考核和作业面试考核D、安全技术理论考核和实际操作考核
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护理道德考核也是培养护理人员护理道德素质的一个方面。护理道德考核的方法主要有（）。A、自我评价B、社会评价C、科室考核D、上级考核E、以上都是
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事业单位公开招聘的方式是（）A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式
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护理人员的考核和评价，关键指标是（）A、工作数量B、工作质量C、工作绩效D、工作结果
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护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核，绩效评价D、护理专业开发
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根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A、相对标准考核B、直接标准考核C、绝对标准考核D、间接标准考核E、单独标准考核
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某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）A、问卷法B、床边考核法C、模拟患者考核法D、观察法E、综合评定法
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技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。A、理论知识考核和操作技能考核B、理论知识考核C、操作技能考核D、理论知识考核、操作技能考核和综合评审
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站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、（）等方式进行。A、高级知识考核B、项目管理考核C、实操考核D、高空作业考核
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关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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单选题关于考核录用的说法错误的是（）。A考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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单选题技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。A理论知识考核和操作技能考核B理论知识考核C操作技能考核D理论知识考核、操作技能考核和综合评审
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单选题站代维服务人员的技能认证采取基础知识考核、（）等方式进行。A高级知识考核B项目管理考核C实操考核D高空作业考核
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多选题根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A相对标准考核B直接标准考核C绝对标准考核D间接标准考核E单独标准考核
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多选题某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）A问卷法B床边考核法C模拟患者考核法D观察法E综合评定法
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多选题事业单位公开招聘的方式是（）A考试B考核C技能操作D考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式
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多选题护理人员招聘考核的方式有（）。A护理知识考核B护理相关技能考核C面试D真实工作考核E试用
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填空题坚持对护理人员进行“三基”（）、（）、（）、“三严”（）、（）、（）培训及考核，人人达标，有考核记录。
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单选题护理道德考核也是培养护理人员护理道德素质的一个方面。护理道德考核的方法主要有（）。A自我评价B社会评价C科室考核D上级考核E以上都是
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