单选题下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A了解用人单位有关情况B为已招聘人员办理招聘备案手续C对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
单选题
下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）
A
了解用人单位有关情况
B
为已招聘人员办理招聘备案手续
C
对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
D
为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
参考解析
解析：
用人指导 (为用人单位提供招聘及其招聘后续服务)
流程：了解用人单位的基本情况 > 介绍日常招聘程序 > 提供信息查询服务 > 现场招聘与咨询接待 > 介绍招聘后续服务内容。 要点：严审单位执照和法人；讲明手续；负责持续服务。
流程：了解用人单位的基本情况 > 介绍日常招聘程序 > 提供信息查询服务 > 现场招聘与咨询接待 > 介绍招聘后续服务内容。 要点：严审单位执照和法人；讲明手续；负责持续服务。
相关考题：
人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供()，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A.招聘简章B.经办人的身份证件C.营业执照或者有关部门批准设立的文件D.用人单位的委托证明
根据《就业服务与就业管理规定》，下列就业服务中，应当由公共就业服务机构免费提供的是( )。A.为劳动者提供职业介绍服务B.为劳动者提供职业培训服务C.为用人单位提供代理招聘服务D.为用人单位提供劳动保障事务代理服务
根据《就业服务与就业管理规定》，下列就业服务中，应当由公共就业服务机构免费提供的是( )。A: 为劳动者提供职业介绍服务B: 为劳动者提供职业培训服务C: 为用人单位提供代理招聘服务D: 为用人单位提供劳动保障事务代理服务
(2015年)根据《就业服务与就业管理规定》，下列就业服务中，应当由公共就业服务机构免费提供的是（ ）。A.为劳动者提供职业介绍服务B.为劳动者提供职业培训服务C.为用人单位提供代理招聘服务D.为用人单位提供劳动保障事务代理服务
关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B:用人单位可以要求被录用人员提供担保C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括（ ）。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验B.用人单位没有充分的招聘经费C.用人单位急于补充某一关键岗位人员D.用人单位需要补充的员工数量很少E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训
共用题干浙江省A企业为了提升产品的技术含量，拟招聘一批高技术水平的人才。通过B职业中介机构的推荐，A企业不仅录用了本地的人才，同时也引进了香港的一些人才。B职业中介机构的业务内容包括()。A:研究招聘台、港、澳人员的政策，并提供建议B:为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者C:开展职业指导、人力资源管理咨询服务D:组织职业招聘洽谈会
根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下哪些服务（）A、招聘用人指导服务B、代理招聘服务C、跨地区人员招聘服务D、企业人力资源管理咨询等专业性服务
根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下服务：（）。A、招聘用人指导服务B、劳动保障事务代理服务C、跨地区人员招聘服务D、企业人力资源管理咨询等专业性服务
下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A、了解用人单位有关情况B、为已招聘人员办理招聘备案手续C、对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D、为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A、了解劳动者素质情况B、了解用人单位情况C、了解劳动力市场供给情况D、了解就业形势
为用人单位设计招聘、面试方案，需要遵循严格的程序，下列哪项不恰当（）A、人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务B、人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务C、发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务D、公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同
多选题根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当积极拓展服务功能，根据用人单位需求提供以下服务：（）。A招聘用人指导服务B劳动保障事务代理服务C跨地区人员招聘服务D企业人力资源管理咨询等专业性服务
多选题人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供（），并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。A招聘简章B经办人的身份证件C营业执照或者有关部门批准设立的文件D用人单位的委托证明
多选题为用人单位设计招聘、面试方案，需要遵循严格的程序，下列哪项不恰当（）A人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务B人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务C发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务D公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同
单选题根据《就业服务与就业管理规定》，下列就业服务中，应当由公共就业服务机构免费提供的是( )。A为劳动者提供职业介绍服务B为劳动者提供职业培训服务C为用人单位提供代理招聘服务D为用人单位提供劳动保障事务代理服务
单选题对用人单位进行用工指导的一般程序包括工作准备、（）介绍招聘用人方式、确定招聘方式、确定招聘方式、了解劳动关系、分析问题并提出建议A了解劳动者素质情况B了解用人单位情况C了解劳动力市场供给情况D了解就业形势
单选题关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B用人单位可以要求被录用人员提供担保C用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
单选题根据《就业服务与就业管理规定》，下列就业服务中，应当由公共就业服务机构免费提供的是（ ）。[2015年真题]A为劳动者提供职业介绍服务B为劳动者提供职业培训服务C为用人单位提供代理招聘服务D为用人单位提供劳动保障事务代理服务
单选题下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容？（）A了解用人单位有关情况B为已招聘人员办理招聘备案手续C对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员D为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务