更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括( )。A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验B.用人单位没有充分的招聘经费C.用人单位急于补充某一关键岗位人员D.用人单位需要补充的员工数量很少E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训
更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括( )。
A.用人单位缺乏相关岗位招聘经验
B.用人单位没有充分的招聘经费
C.用人单位急于补充某一关键岗位人员
D.用人单位需要补充的员工数量很少
E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训
B.用人单位没有充分的招聘经费
C.用人单位急于补充某一关键岗位人员
D.用人单位需要补充的员工数量很少
E.用人单位没有能力提供完备的岗位培训
参考解析
解析:在下述情况下,企业适合采用职业介绍机构招聘:①用人单位根据过去的经验发现难以吸引到足够数量的合格工作申请人;②用人单位需要招聘的员工数量很少,或者是为新的工作岗位招聘员工,因此设计和实施详尽的招聘计划得不偿失;③用人企业急于填充某一关键岗位的空缺;④用人企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验。(该考点在新教材中已删除)
相关考题:
特里•利普(TerryLleap)和米歇尔•克里诺(MichaelCrino)认为,在下述情况下,适合通过职业介绍机构进行招聘( )。A、企业只需要招聘很小数量的员工B、企业急于填充某一关键岗位的空缺C、企业试图招聘那些正在就业的员工D、企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验
特里•利普(Terry L. leap)和米歇尔•克里诺(Michael D.Crino)认为,在下述情况下,适合通过职业介绍机构进行招聘()。A、企业只需要招聘很小数量的员工B、企业急于填充某一关键岗位的空缺C、企业试图招聘那些正在就业的员工D、企业在目标劳动力市场上缺乏招聘的经验
单选题通过( )发布用人信息是最常用的招聘方式。A职业介绍机构B员工或关联人员C广播、报纸、电视等传媒渠道D内部期刊