企业的主体活动包括企业投入的采购管理、技术开发、人力资源管理和企业基础结构。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理建立的基础是人性假设( )。 此题为判断题(对，错)。
工作分析是企业人力资源管理的基本工具( )。 此题为判断题(对，错)。
进行静态管理是现代人力资源管理的特征。() 此题为判断题(对，错)。
大数据的技术能力,包括数据采集、存储、管理、分析挖掘、可视化等技术及其集成。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理信息系统的测试是确保人力资源管理信息系统开发质量和应用适用性的关键。( ) 此题为判断题(对，错)。
人力资源的信息搜集,是人力资源管理的基础性工作,也是人力资源信息管理的重点工作。( ) 此题为判断题(对，错)。
职务分析是人力资源管理各项工作的基础。() 此题为判断题(对，错)。
价值链的基础活动包括基础设施、人力资源管理、技术开发和采购等。() 此题为判断题(对，错)。
ERP是建立在信息技术基础上的,整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体的企业资源管理系统,以实现对企业物流、人流、资金流的一体化管理。() 此题为判断题(对，错)。
人事分类是人力资源管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
实现对人的科学化管理是人力资源管理心理学的中心任务。() 此题为判断题(对，错)。
工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源规划是人力资源管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
员工培训是整个人力资源管理系统的基础。() 此题为判断题(对，错)。
只有资源管理专责才可以进行TMS系统数据的维护工作。() 此题为判断题(对，错)。
美国的人力资源管理是以详细的职位分析为基础的制度化管理。() 此题为判断题(对，错)。
一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。() 此题为判断题(对，错)。
美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。() 此题为判断题(对，错)。
工作分析既是人力资源管理的核心,也是人本管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理最为基础的工作是人员获取。( ) 此题为判断题(对，错)。
传达积极的期望和要求可以为学生尝试新的任务、实现新的目标奠定良好的基础。() 此题为判断题(对，错)。
人才测评技术在选拔中的应用,能够帮助企业尽可能实现人职匹配,提升人力资源管理效率。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理内部扫描主要关注和诊断员工满意度和离职分析。() 此题为判断题(对，错)。
工作分析是人力资源管理的基本工具,是对工作本身最基本的分析过程。() 此题为判断题(对，错)。
GIS软件系统应具备数据输入、数据编辑、数据存贮与管理、空间查询与空间分析、可视化表达与输出五项功能。() 此题为判断题(对，错)。
跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。() 此题为判断题(对，错)。