跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。() 此题为判断题(对，错)。
跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工,以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。()
此题为判断题(对，错)。
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跨国公司，是指一些以本国为基础，通过对外直接投资在其他国家和地区设立分支机构或子公司，从事国际生产和经营活动，以获取高额垄断利润的国际垄断组织。据此定义，以下表述属于错误判断的是（ ）。A．跨国公司是由多个经济实体构成的工商企业，不受特定国家的管辖B．跨国公司具有全球性，分公司遍布世界各个地方C．跨国公司生产经营活动国际化D．跨国公司经济规模大、实力强、利润高
美国通用汽车公司(GeneralMotorsCorporation)作为美国和世界上汽车制造业的巨头,是()的典型代表。 A.资源开发型跨国公司B.服务提供型跨国公司C.加工制造型跨国公司D.技术开发型跨国公司
跨国公司人力资源管理的特点包括?() A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略
跨国公司：是指一些以本国为基础，通过对外直接投资在其他国家和地区设立分支机构或子公司，从事国际生产和经营活动，以获取高额垄断利润的国际垄断组织。据此定义，以下表述属于错误判断的是（ ）。A．跨国公司是由多个经济实体构成的工商企业，不受特定国家的管辖B．跨国公司具有全球性，分公司遍布世界各个地方C．跨国公司生产经营活动国际化D．跨国经济规模大、实力强、利润高
人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。