当我在工作中受到领导表扬时,我通常会( )。A.心里觉得特别高兴B.认为领导有工作方法、艺术C.认为这是自己努力工作的结果D.想着工作还可以干的更好一些

当我在工作中受到领导表扬时,我通常会( )。

A.心里觉得特别高兴

B.认为领导有工作方法、艺术

C.认为这是自己努力工作的结果

D.想着工作还可以干的更好一些


相关考题:

当工作任务和工作方法不明确时,途径—目标理论认为应采用( )领导方式。A.“高关系”B.“低关系”C.“低工作”D.“高工作”

当我的工作得到大家的肯定时,我通常会( ).A、觉得可以稍微放松一下B、继续保持这样的工作状态C、觉得这是自己努力工作的回报D、希望尽快得一领导的提升

途径——目标理论认为,当工作任务和工作方法不明确时,应采用( )的领导方式。A.高关系B.高工作C.低关系D.低工作

以下符合我行“激情”文化要求的是() A.我还可以做得更好B.这是我该干的,我要尽快做好C.还要继续努力D.工作能做得更好,累点也值了

当工作任务和工作方法都明确时,途径 目标理论认为应采用( )领导方式。A.“高关系”B.“低关系”C.“低工作”D.“高工作”

当工作任务和工作方法不明确时,途径一目标理论认为应采用( )领导方式。A.“高关系”B.“低关系”C.“低工作”D.“高工作”

当我的工作得到大家的肯定时,我通常会( B).A.觉得可以稍微放松一下B.继续保持这样的工作状态C.觉得这是自己努力工作的回报D.希望尽快得一领导的提升

小林工作一直积极努力,取得了突出的工作业绩,最近他受到了领导的表扬并得到提拔,他觉得自己受到了重视,感到很满足。小林实现的是( )需求。A.安全B.社会C.生理D.自尊

当你在工作中遇到困难时,你认为通过什么途径来解决比较合适?( )A.让领导给自己另找其他容易做的事情B.自己想办法解决C.让领导帮助自己D.自己做不了,直接向领导表明

曲解:指故意歪曲他人意愿,下列选项中,属于“曲解”的是。A.小张评职称失败,他认为是小胡在背后算计了他B.小明以为小胡的工作是警察C.在工作中,小红总觉得自己的意思被小华刻意解读D.小华对领导毕恭毕敬,小明觉得他很会溜须拍马

当你的工作得到领导表扬时,你( )。A.觉得可以稍微轻松一下了B.会继续保持原来的C.工作状态D.认为这是自己努力工作的回报E.想把今后的工作做得更好

途径——目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用( )的领导方式。A.“高工作”B.“高关系”C.“高组织”D.“低体贴”

当你的工作得到大家的肯定时,你通常会( )。A.觉得可以稍微放松一下B.继续保持这样的工作状态C.觉得这是自己努力工作的回报D.希望尽快得到领导的提升

当你的工作得到领导表扬时,你( )。A.觉得可以稍微轻松一下了B.会继续保持原来的SXB 当你的工作得到领导表扬时,你( )。A.觉得可以稍微轻松一下了B.会继续保持原来的C.工作状态D.认为这是自己努力工作的回报E.想把今后的工作做得更好

当工作任务和工作方法不明确时,途径一目标理论认为应采用的领导方式( )。A.“高关系”B.“低关系”C.“高工作”D.“低工作”

当工作任务和工作方法不明确时,途径—标理论认为应采用( )领导方式。A.“高关系” 8.“低关系” C.“低工作”D.“高工作”

当我自认为做得很好,而领导却批评我做法欠妥时,我一般会( )A.根据领导的要求改变做法 当我自认为做得很好,而领导却批评我做法欠妥时,我一般会( )A.根据领导的要求改变做法B.向同事诉说自己的想法C.找个机会跟领导谈谈D.坚持自己的做法

在做某工作时,你认为自己有比领导更好的办法,你会( )A.把自己的想法告诉同事,但不会告诉领导B.为了维护领导的权威,保留自己的看法C.私下向领导说明自己的看法D.认为这是个展示自己才华的机会,当场质疑领导的做法

一般资料:求助者,男性,35岁,己婚,硕士学历,公务员。案例介绍:求助者非常要强,10余年来工作认真负责,积极努力。半年前其科长退休,上级委派他为代理科长,他因为得到认可而高兴,认为这是自己努力工作的结果。一个多月前上级来了正式任命,但任命的科长不是他。求助者很震惊,觉得特别没有面子,认为领导是故意让自己难堪,怪自己坚持原则得罪了人,怪自己命运不好。为此情绪较为低落,内心苦恼,烦躁不安,觉得无助。近两周来,调动工作未果,经常失眠、食欲明显下降。曾到医院检查,来见明显躯体异常。为解决内心苦恼主动前来咨询。心理咨询师观察了解到的情况:求助者个性好强,工作认真,人际关系较好。以往身体健康,目前情绪较为低落、苦恼。该求助者出现的认知错误可能包括()。多选A.领导让自己难堪B.自己命运不好C.坚持原则得罪人D.自己没有面子

根据( ),人们之所以努力工作,是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论B.公平理论C.期望理论D.需要理论

人们之所以采取某种行为,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是( )。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.双因素理论

1.在做某项工作时,你认为自己的方案要比上级领导的方案要更合适,你任务怎么做更好?( )(A)把自己的想法告诉同事,但不告诉上级领导(B)为了维护上级领导的权威,保留自己的想法(C)单独向上级领导汇报认真自己的方案(D)认为这是一个展示自己才华的机会,当场质疑上级领导的做法

当我的工作得到大家的肯定时,我通常会( )。A.觉得可以稍微放松一下B.继续保持这样的工作状态C.觉得这是自己努力工作的回报D.希望尽快得到领导的提升

当你的工作得到领导表扬时,你( )。A.觉得可以稍微轻松一下了B.会继续保持原来的工作状态C.认为这是自己努力工作的回报D.想把今后的工作做得更好

当我在工作中受到领导表扬时,我通常会( )。A.心里觉得特别高兴B.认为领导有工作方法、艺术C.认为这是自己努力工作的结果D.想着工作还可以干的更好一些

在做某项工作时,你认为自己的方案要比上级领导的方案要更合适,你任务怎么做更好?()A、把自己的想法告诉同事,但不告诉上级领导B、为了维护上级领导的权威,保留自己的想法C、单独向上级领导汇报认真自己的方案D、认为这是一个展示自己才华的机会,当场质疑上级领导的做法

当我自认为做得很好,而领导却批评我做法欠妥时,我一般会()。A、根据领导的要求改变做法B、向同事诉说自己的想法C、找个机会跟领导谈谈D、坚持自己的做法

表扬下属也是一种领导艺术,你认为领导者应怎样表扬下属?