是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A．外部招聘B．竞聘上岗C．内部招聘D．领导指派

是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

A．外部招聘

B．竞聘上岗

C．内部招聘

D．领导指派

相关考题：

()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培养。 A.公开招募B.工作轮换C.工作调换D.内部晋升
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内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部晋升B.工作调换C.工作轮换D.人员重聘E.员工内部保荐
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内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘
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( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募
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（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募
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内部招募的方法主要包括( )A: 工作轮换B: 内部晋升C: 工作调换D: 人员重聘E: 公开招聘
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(2015年5月)内部招募的方法主要包括（　　）A.工作轮换B.内部晋升C.工作调换D.人员重聘E.公开招聘
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内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A． 人员重聘B． 内部晋升C． 工作调换D． 人员培训E． 工作轮换
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【多选题】主要的内部招聘方式有（)A．提升晋升B．工作调换C．工作轮换D．人员重聘
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