一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法A．员工推荐B．主动求职C．内部招聘D．报纸招聘

一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法

A．员工推荐

B．主动求职

C．内部招聘

D．报纸招聘

相关考题：

组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘
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有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
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一般来说,人员招聘的来源可以分为()。 A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.广告招聘与机构招聘D.内部招聘与外部招聘
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员工招聘内部影响因素有( )。 A.企业的经营战略B.企业用人政策C.企业招聘预算D.求职者求职动机
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下列属于内部招聘渠道的是() A.工作调换B.员工推荐C.顾客推荐D.学校招聘
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企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。A．工作公告法B．广告招聘C．委托学校的毕业生分配部门招聘D．推荐招聘
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企业员工内部招聘的形式主要有( )和职位转换。A．人力资料库筛选B．申请人推荐C．内部晋升D．互联网招聘
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外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
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企业选择外部招聘渠道时可以使用的方法有（ ）。A．广告招聘B．外出招聘C．借助职业中介机构招聘D．工作公告法E．推荐招聘
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特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法
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（ ）属于内部招聘方法．A．推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法
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员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
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该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法
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与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。A.能够快速传播招聘信息B.适用于招聘各种不同类型的员工C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群D.招聘信息的传播面会很广E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
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关于内部招聘的说法，正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用
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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘
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（　　）属于内部招募方法。A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法
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一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘
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以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐
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（）是招聘员工的最佳方法。A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐
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以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
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当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。A、广告招聘B、员工推荐C、内部招聘D、校园招聘
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单选题一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A员工推荐B主动求职C内部招聘D报纸招聘
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单选题（）是招聘员工的最佳方法。A内部刊登招工启事B招聘代理机构C报纸广告D工作推荐
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单选题当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。A广告招聘B员工推荐C内部招聘D校园招聘
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单选题以下哪种方法是内部招聘。（）A工作竞标法B广告招聘C员工推荐D社会招聘
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单选题以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）A内部刊登招工启事B招聘代理机构C报纸广告D工作推荐
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