单选题下面()不属于内部招聘的方法A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单

单选题
下面()不属于内部招聘的方法
A

员工推荐

B

人才招聘会

C

发布职位公告

D

人力资源技能清单

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

以下哪一项不属于外部招聘的主要方法:()。 A.网络招聘B.内部晋升C.广告招聘D.人才市场
查看答案
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
查看答案
该公司采用的这种内部招聘方法称为（　　）。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法
查看答案
内部招聘的主要方法。
查看答案
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法B:广告招聘C:委托学校的毕业生分配部门招聘D:推荐招聘
查看答案
内部招聘的方法包括()。A:内部晋升B:校园招聘C:工作调换D:工作轮换E:人员重聘
查看答案
笔试法是内部招聘的最有效方法。
查看答案
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸
查看答案
内部招聘的方法（）A、推荐选拔B、工作布告C、招聘广告D、人员调动
查看答案
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
查看答案
以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、员工自荐
查看答案
内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
查看答案
内部招聘的主要方法有哪些？
查看答案
以下（）不属于内部选拔的途径。A、内部晋升B、岗位轮换C、返聘D、广告招聘
查看答案
以下哪种方法是内部招聘。（）A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘
查看答案
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
查看答案
下面不属于降低招聘工作量方法的是（）。A、在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”B、刊出多个邮箱C、仔细阅读每一份简历D、量化任职要求
查看答案
以下不属于内部招聘方法的是（）。A、晋升B、职务调动C、工作轮换D、员工推荐
查看答案
不属于外部招聘的是（）。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构
查看答案
内部招聘的普遍方法是（）。A、布告招聘B、人才招聘会C、员工内部保荐D、利用技术档案信息
查看答案
下面（）不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单
查看答案
单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A毛遂自荐B猎头招聘C内部招聘D外部招聘
查看答案
单选题下面（）不属于内部招聘的方法A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单
查看答案
多选题下列有关员工招聘程序的说法正确的有()A招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B员工招聘中必须制定招聘决策C招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
查看答案
单选题内部招聘的普遍方法是()。A布告招聘B人才招聘会C员工内部保荐D利用技术档案信息
查看答案
单选题以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A网络招聘B内部晋升C人员重聘D员工自荐
查看答案
多选题内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘
查看答案
单选题不属于外部招聘的是（）。A广告招聘B员工推荐C内部提升D就业服务机构
查看答案
热门标签