人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源的稀缺性包括()。 A.手段稀缺B.显性稀缺C.隐形稀缺D.价值稀缺
对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（ ） A.商谈B.选拔C.预安排D.社会公开招聘
在大多数项目中，项目团队的人员吸纳必须通过商谈来解决，以下不属于这种方式的是（ ）。A.同公司内职能部门的负责人商谈B.项目委托方对项目人员有特殊要求，同委托方商谈C.对于稀缺专业或专业性很强的人力资源，同其他项目团队商谈D.选拔
对于行政人员，通常采用的报酬方法是（）A、基于产出的报酬方法B、基于时间的报酬方法C、基于知识的报酬方法D、基于资本的报酬方法
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
对于车身板件的腐蚀损坏，通常采用更换的方法来补救。
科研论文中阐述的内容，通常是某个专业领域中在理论或实验方面具有创新意义和学术价值的知识。因此，科研论文具有很强的专业性。
专业性很强的项目适合采用的组织结构是（）。A、直线职能制B、事业部制C、矩阵制D、网络制
对于连续变量的取值通常是采用（）。A、计数的方法B、计量的方法C、汇总的方法D、估算的方法
对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）A、生命周期法B、原型法C、面向对象开发方法D、CASE方法
以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）A、人力资源是无价的B、人力资源是可以模仿的C、人力资源没有好的替代品D、人力资源是稀缺的
对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）。A、结构化系统开发方法B、原型法C、面向对象开发方法D、CASE方法
人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。A、人力资源规划B、员工招聘C、培训与开发D、绩效管理
专业性很强或分销物流活动有特殊要求时，应当采用（）战略。A、外包物流B、自办物流C、配送物流D、VMI送货
人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
对于某些声望高、信誉好的饭店企业和稀缺产品可以采用（）对产品定价。A、尾数定价法B、声望定价法C、招徕定价方法D、率先定价法
人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是（）。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用
对于不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货以及提供的劳务，通常采用的发出存货计价方法是（）。
单选题对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）。A结构化系统开发方法B原型法C面向对象开发方法DCASE方法
填空题对于不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货以及提供的劳务，通常采用的发出存货计价方法是（）。
单选题专业性很强的项目适合采用的组织结构是（）。A直线职能制B事业部制C矩阵制D网络制
不定项题对于一家企业来说，人力资源恰恰比较容易具备（ ）异质性资源特征。A人力资源是稀缺的B人力资源是有价值的C人力资源是无法模仿的D人力资源是可以替代的
单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性，主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面，这是()。A人力资源的功能B人力资源的水平C人力资源的内容D人力资源的作用
单选题对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）A生命周期法B原型法C面向对象开发方法DCASE方法
单选题专业性很强或分销物流活动有特殊要求时，应当采用（）战略。A外包物流B自办物流C配送物流DVMI送货