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公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。

A.劳动力市场的供需状况

B.企业的盈亏状况

C.企业的竞争策略

D.企业职级的数目


参考答案

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考题 企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

考题 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

考题 公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。A.劳动力市场的供需状况B.企业的盈亏状况C.企业的竞争策略D.企业职级的数目

考题 薪资结构设计所考虑的因素有( )。A.人力竞争优势的保持B.人力成本的合理比重C.政府法律与法规的制约D.企业的内部公平性E.行业劳动力市场的供需状况

考题 影响企业薪酬制度的内在因素有( )。A.劳动力市场情况 B.国家的有关法律C.企业的经营状况与财力 D.企业员工知识技能的差别E.企业所在地的生活水平

考题 影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力

考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A.劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力

考题 市场跟随策略的正确说法有()A.它是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法 B.它不适用于竞争性的劳动力市场 C.它会加大企业薪酬管理的成本 D.它导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平

考题 影响薪酬设定的外在因素不包括()。A.劳动力市场的供需关系竞争状况 B.地区及行业差异 C.当地生活水平 D.企业的业务性质与内容

考题 团队宽带薪酬设计需要考虑的因素有( )。A.企业发展阶段 B.资金状况 C.团队的类型 D.团队的数量 E.市场薪酬水平

考题 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.市场滞后策略 D.混合策略

考题 影响企业薪酬制度的内在因素有()。A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律 C.企业的经营状况与财力 D.企业员工知识技能的差别 E.企业所在地的生活水平

考题 影响企业薪酬管理的外部因素不包括( )。A.法律法规 B.物价水平 C.劳动力市场的状况 D.企业的财务状况

考题 影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律 C.企业的经营战略 D.企业的发展阶段 E.企业的财务状况

考题 影响企业薪酬管理的内部因素有( )。A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规 C.企业所在地的生活水平 D.企业的发展阶段 E.企业的财务状况

考题 影响薪酬设定的外在因素有( )。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况 B.公司的经营状况与内政实力 C.当地生活水平 D.地区及行业的差异 E.与薪酬有关的法律法规

考题 (2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。 A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工绩效水平 E.员工现有薪酬状况

考题 确定合理的工资总额需要考虑的因素有(  )。A. 企业支付能力 B. 市场薪酬水平 C. 员工的生活费用 D. 员工绩效水平 E. 员工现有薪酬状况

考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括(  )。 A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求状况 C.企业的薪酬策略 D.生活费用与物价水平 E.企业工资支付能力

考题 决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括(  )。A. 外部市场薪酬水平 B. 劳动力供给状况 C. 社会经济发展状况 D. 现行的薪酬政策

考题 确定目标市场应考虑的因素有()。A、企业实力和供应商状况B、产品特点C、市场状况D、竞争状况

考题 影响薪酬设计的内部因素有?()A、劳动力市场状况B、企业的目标C、企业的经营理念D、企业的经济实力

考题 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括()A、生活成本的变动B、企业现有的薪酬状况C、企业的员工流动和技术进步D、劳动力市场供求与竞争状况

考题 企业在确定薪酬水平时,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是()A、市场领先策略B、混合策略C、市场滞后策略D、市场跟随策略

考题 单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A 企业的人力资源政策B 企业现有的薪酬状况C 企业人力资源状况D 当地劳动力市场供求状况

考题 单选题企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括()A 生活成本的变动B 企业现有的薪酬状况C 企业的员工流动和技术进步D 劳动力市场供求与竞争状况

考题 多选题确定目标市场应考虑的因素有()A企业实力和供应商状况B产品特点C市场状况D竞争状况

考题 单选题企业在确定薪酬水平时,既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力,又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是( )。A 市场领先策略B 混合策略C 市场滞后策略D 市场跟随策略