企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况
公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（ ）。A.劳动力市场的供需状况B.企业的盈亏状况C.企业的竞争策略D.企业职级的数目
薪资结构设计所考虑的因素有（ ）。A．人力竞争优势的保持B．人力成本的合理比重C．政府法律与法规的制约D．企业的内部公平性E．行业劳动力市场的供需状况
公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（ ）A．劳动力市场的供需状况B．企业的盈亏状况C．企业的竞争策略D．企业职级的数目
公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有。A.劳动力市场的供需状况B.企业的盈亏状况C.企业的竞争策略D.企业职级的数目
74 影响薪酬设定的外在因素有( )。A 劳动力市场的供需关系与竞争状况B 公司的经蓠状况与内政实力C 当地生活水平D 地区及行业的差异E 与薪酬有戈的法律法规
影响薪酬设定的外在因素有()。A:劳动力市场的供需关系与竞争状况B:公司的经营状况与内政实力C:当地生活水平D:地区及行业的差异E:与薪酬有关的法律法规
影响企业薪酬制度的企业内部因素有()。A.劳动力市场状况B.国家的有关法律C.企业的经营战略D.企业的发展阶段E.企业的财务状况
影响薪酬设定的外在因素有( )。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.公司的经营状况与内政实力C.当地生活水平D.地区及行业的差异E.与薪酬有关的法律法规