确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业生命周期D．企业员工素质
影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。A． 社会意识B． 社会薪酬平均水平C． 劳动力素质D． 失业率
下面属于影响薪酬制定的外在因素的是()A、当地的生活水平B、劳动力市场的供求状况C、员工的劳动量D、企业的经营与财政状况
影响薪酬的外部因素包括( )。A．企业利润水平B．劳动力市场C．经济发展状况D．物价、工会E．相关劳动法规
影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
影响企业整体薪酬水平的因素包括()A:员工的劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
影响企业薪酬管理的外部因素不包括（ ）。A.法律法规B.物价水平C.劳动力市场的状况D.企业的财务状况
(2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。A.市场的薪酬水平B.战略目标与组织文化C.现行的薪酬政策D.企业性质与发展规模E.劳动力供给状况
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A: 工作条件B: 劳动力市场供求关系C: 薪酬策略D: 地区、行业工资水平
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规B.劳动力供给状况C.社会经济的发展状况D.组织的发展战略E.劳动力市场薪酬水平
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平B:企业工资支付能力C:工会的力量D:企业的薪酬策略E:劳动力市场供求状况
(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( ) 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A.员工的劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力
企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。A．市场的薪酬水平B．战略目标与组织文化C．现行的薪酬政策D．企业性质与发展规模E．劳动力供给状况
(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括( ) 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ）。A． 外部市场薪酬水平B． 劳动力供给状况C． 社会经济发展状况D． 现行的薪酬政策
企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()A.国家的法律法规B.劳动力供给状况C.社会经济的发展状况D.组织的发展战略E.劳动力市场薪酬水平
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）。A． 工作条件B． 劳动力市场供求关系C． 薪酬策略D． 地区、行业工资水平
影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )A、工作条件B、劳动市场供求关系C、薪酬策略D、地区，行业工资水平
(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平
影响企业薪酬政策的微观因素是（）。A、企业的经营策略B、国家经济运行状况C、当地生活指数D、劳动力市场的供求状况
劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。
员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。A、物价变化与生活水平B、国家政策和法律C、经济发展状况与劳动生产率D、行业薪酬水平的变化E、劳动力市场的供求状况
多选题影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A劳动绩效B劳动力市场供求状况C企业的薪酬策略D生活费用与物价水平E企业工资支付能力
多选题影响企业薪酬管理的外部因素包括（ ）。A企业的薪酬状况B法律法规C物价水平D劳动力市场状况E企业的财务状况
多选题员工薪酬管理的企业外部影响因素包括()。A物价变化与生活水平B国家政策和法律C经济发展状况与劳动生产率D行业薪酬水平的变化E劳动力市场的供求状况
判断题劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。A对B错