《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。 A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见
《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权()A、提出意见B、起诉C、控告D、申诉
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。() 此题为判断题(对，错)。
工会在调整劳动关系中的职权是()。 A.用人单位延长劳动时间要与工会协商B.代表职工与企业签订集体合同C.与劳动者解除劳动合同D.用人单位裁员，应听取工会意见E.解除合同不适当，工会有权提出意见
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A．提出意见B．要求重新处理C．予以纠正D．撤销解除意见
《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）A、提出意见B、予以驳回C、提起诉讼D、申请仲裁
企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。
《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A、予以纠正B、撤销解除意见C、提出意见D、要求重新处理
企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A、必须B、可以C、有权
企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。A、处分职工，必须B、处分职工，有权C、开除职工，应当D、开除职工，有权
企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A、提出意见B、拒不执行C、进行调解D、进行辩解
企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A、有权B、无权
根据劳动法，用人单位解除劳动合同，工会无权提出意见。（）
企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，工会（）提出意见。A、有权B、无权C、经企业管理层批准才能
根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A、提出意见B、要求重新处理C、予以纠正
《员工违规处理办法》规定，各级工会认为处理员工不适当时，（）；A、有权提出复议意见B、有权撤销原处理C、有权改动原处理D、无权提出任何意见
《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。A、职工B、职工代表C、职工代表大会D、工会
用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A、要求重新处理B、提出意见C、予以纠正D、撤销解除决定
单选题《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）A提出意见B起诉C控告D申诉
单选题《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。A职工B职工代表C职工代表大会D工会
单选题《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）A提出意见B予以驳回C提起诉讼D申请仲裁
单选题《员工违规处理办法》规定，各级工会认为处理员工不适当时，（）；A有权提出复议意见B有权撤销原处理C有权改动原处理D无权提出任何意见
单选题用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A要求重新处理B提出意见C予以纠正D撤销解除决定
判断题企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。A对B错
单选题《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A予以纠正B撤销解除意见C提出意见D要求重新处理
多选题工会的具体职权包括（）。A代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同B对不适当解除劳动合同提出意见权C对用人单位经济性裁员提出意见权D工会有维护职工的劳动权益的权利E工会有依法调查、参加劳动争议的调解和仲裁的权利