根据劳动法,用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见。()

根据劳动法,用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见。()


相关考题:

用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是()A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、处分权

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。 A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见

《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()A、提出意见B、起诉C、控告D、申诉

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。() 此题为判断题(对,错)。

工会在调整劳动关系中的职权是()。 A.用人单位延长劳动时间要与工会协商B.代表职工与企业签订集体合同C.与劳动者解除劳动合同D.用人单位裁员,应听取工会意见E.解除合同不适当,工会有权提出意见

《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权( )。A.要求重新处理B.予以纠正C.提出意见D.撤销解除意见

《劳动法》规定,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权()。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.作出处理决定

《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当,有权()A、提出意见B、予以驳回C、提起诉讼D、申请仲裁

《劳动法》规定,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权()。A、提出意见B、要求重新处理C、予以纠正D、作出处理决定

给予职工解除劳动合同处分,用人单位应先征求()意见,再按规定办理解除劳动合同手续。A、组织部门B、人力资源部门C、工会

用人单位解除劳动合同,工会无须过问。

我国《劳动法》规定,企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,工会有权()。A、提出意见B、予以纠正C、要求重新处理D、做出处理决定

《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。A、予以纠正B、撤销解除意见C、提出意见D、要求重新处理

用人单位解除劳动合同时,下列权利不属于工会享有的权利是()A、提出意见权B、要求重新处理权C、支持起诉权D、争议处理权

根据《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。A、提出意见B、要求重新处理C、予以纠正

用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。

《中华人民共和国劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,()认为不适当的,有权提出意见。A、职工B、职工代表C、职工代表大会D、工会

用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。A、要求重新处理B、提出意见C、予以纠正D、撤销解除决定

单选题《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()A提出意见B起诉C控告D申诉

单选题关于《劳动合同法》,对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的,劳动者()。A有权解除劳动合同,无须用人单位同意B有权解除劳动合同,但须经用人单位同意C无权解除劳动合同,须经劳动仲裁解除D无权解除劳动合同,须经法院裁判解除

单选题《中华人民共和国劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,()认为不适当的,有权提出意见。A职工B职工代表C职工代表大会D工会

单选题《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。A予以纠正B撤销解除意见C提出意见D要求重新处理

单选题《劳动法》规定,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权()。A提出意见B要求重新处理C予以纠正D作出处理决定

单选题《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当,有权()A提出意见B予以驳回C提起诉讼D申请仲裁

多选题工会的具体职权包括()。A代表劳动者与用人单位签订集体劳动合同B对不适当解除劳动合同提出意见权C对用人单位经济性裁员提出意见权D工会有维护职工的劳动权益的权利E工会有依法调查、参加劳动争议的调解和仲裁的权利

多选题用人单位解除劳动合同时,工会享有的权利是()A提出意见权B要求重新处理权C支持起诉权D处分权

单选题用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。A要求重新处理B提出意见C予以纠正D撤销解除决定