现场督导者重点监督和指导帮助的对象，是业务（）的服务员。A、能力强，工作态度好B、能力强，工作态度差C、能力弱，工作态度好D、能力弱，工作态度差
现场督导者重点监督和指导帮助的对象，是业务（）的服务员。
- A、能力强，工作态度好
- B、能力强，工作态度差
- C、能力弱，工作态度好
- D、能力弱，工作态度差
相关考题：
管理者根据任务性质,员工所掌握的知识能力判断,对能力强,工作态度一般的员工采取哪种沟通方式?() A、命令型沟通方式B、指导性的沟通方式C、支持式的沟通方式D、授权式沟通方式请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
关于工作态度的说法，错误的是()。A:工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B:个体的工作态度影响个体的工作行为C:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B:工作态度与个体的价值观无关C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
下列关于工作态度的论述，错误的是（）。A、工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B、工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C、工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D、工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。A、人际关系差、业务能力也差的B、人际关系差、业务能力强的C、人际关系好、业务能力不够强的D、人际关系好、业务能力强的
单选题对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A工作态度好，岗位知识和技能符合要求B工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
单选题下列关于工作态度的论述，错误的是（）。A工作态度考核要摒弃人以外的因素与条件B工作态度指标因被考核者的不同而存在差异C工作态度的考核重点是认真程度、责任度、努力程度等D工作态度是工作能力向工作绩效转化的中介
单选题和成人相比，新生儿对药物（ ）。A代谢能力强，排泄能力强B代谢能力强，排泄能力弱C代谢能力弱，排泄能力强D代谢能力弱，排泄能力弱E代谢能力、排泄能力相同