管理者根据任务性质,员工所掌握的知识能力判断,对能力强,工作态度一般的员工采取哪种沟通方式?() A、命令型沟通方式B、指导性的沟通方式C、支持式的沟通方式D、授权式沟通方式请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

管理者根据任务性质,员工所掌握的知识能力判断,对能力强,工作态度一般的员工采取哪种沟通方式?()

A、命令型沟通方式

B、指导性的沟通方式

C、支持式的沟通方式

D、授权式沟通方式

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

相关考题：

培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在所需的知识、技能并改变他们的工作态度。对将来员工表现如何,不去考虑。() 此题为判断题(对，错)。

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员工的能力和素质同样对工作效果影响很大,员工的素质主要包括()。 A.知识技能B.工作态度C.责任心D.以上都包括

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绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。 A.员工的工作态度B. 员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

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为防范管理风险，应提高员工素质。员工素质包括( )。A．良好的工作态度B．较为熟练的技能C．较丰富的证券交易知识D．良好的沟通能力

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奖惩是管理者对工作努力或严重违反劳动纪律的员工所采取() 此题为判断题(对，错)。

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下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

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薪酬制度包括（）等内容。A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略B.企业对员工薪酬所采取的公平原则C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式E.企业对员工薪酬所采取的设计方式

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以下属于绩效考评的特征性效标的有()。A:领导技巧B:员工可靠度C:沟通能力D:员工忠诚度E:工作态度

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223、在职业生涯规划中，员工应采取的策略是（）A．提升个人对企业的价值B．对企业环境进行分析C．承担更多的工作任务D．补充知识和技能E．培养和提高沟通能力

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