在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。A、人际关系差、业务能力也差的B、人际关系差、业务能力强的C、人际关系好、业务能力不够强的D、人际关系好、业务能力强的

在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。

  • A、人际关系差、业务能力也差的
  • B、人际关系差、业务能力强的
  • C、人际关系好、业务能力不够强的
  • D、人际关系好、业务能力强的

相关考题：

“一好双强”：即思想政治素质好、()、协调能力强。A.业务能力强B.事业心强C.带富能力强D.管理能力强
查看答案
作为公司的员工，公司业务人员应该具有的素质包括( )．A．专业技术能力B．对企业的忠诚度C．团队合作精神D．人际关系协调能力
查看答案
营销人员应具备的特殊能力包括() A、人际关系能力B、技术背景下的业务表达能力C、协调能力D、创新能力
查看答案
作为公司的员工，公司业务人员应该具有的素质包括()。A:专业技术能力B:对企业的忠诚度C:团队合作精神D:人际关系协调能力
查看答案
“一好双强”：即思想政治素质好、（）、协调能力强。A、业务能力强B、事业心强C、带富能力强D、管理能力强
查看答案
党委办公室主任应具备理解判断能力；（）；人际关系的协调能力；口头表达能力；（）；业务娴熟和熟练运用知识的技巧和能力。
查看答案
业务技能导师应具备业务能力强、思想作风好、沟通能力强等条件，原则上应工作至少年以上（）A、1B、2C、3D、4
查看答案
要做一个好的导游必须具备以下能力品质（）A、工作处理能力强B、良好的语言表达能力、感知力、观察力，并有一定的预见能力C、善于随机应变、人际关系好D、能洞察人心的能力
查看答案
在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是（）A、人际关系差、业务能力也差的B、人际关系差、业务能力强的C、人际关系好、业务能力不够强的D、人际关系好、业务能力强的
查看答案
根据何塞和布兰查得的情境理论，最成熟的员工具有什么特点：（）A、能力低、态度差；B、能力低、态度好；C、能力强、态度差；D、能力强、态度好。
查看答案
在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（）A、人际关系差，工作结构复杂，职位权力强B、人际关系差，工作结构简单，职位权力强C、人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱D、人际关系好，工作结构复杂，职位权力强
查看答案
在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是（）。A、完人B、好人C、能人D、废人
查看答案
在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（）的评估。A、经验、学历、人际关系B、年龄、能力、人际关系C、经验、能力、人际关系D、经验、能力、所学专业
查看答案
根据何塞和布兰查得的情境理论，比较不成熟的员工具有什么特点：（）A、能力低、态度差；B、能力低、态度好；C、能力强、态度差；D、能力强、态度好。
查看答案
根据何塞和布兰查得的情境理论，不同成熟程度的下属，分别表现为以下哪些特点：（）A、能力低、态度差B、能力低、态度好C、能力强、态度差D、能力强、态度好E、都不对
查看答案
人的道德素质形成（）起决定性作用。A、业务能力B、服务技巧C、人际关系D、职业道德
查看答案
现场督导者重点监督和指导帮助的对象，是业务（）的服务员。A、能力强，工作态度好B、能力强，工作态度差C、能力弱，工作态度好D、能力弱，工作态度差
查看答案
角色扮演法信息传递多向化，反馈效果好，实践性强，多用于（）能力的训练。A、人际关系B、实际工作C、业务专职专务D、专业技术
查看答案
下列属于人力车特点的是（）。A、起步困难、灵活性好、控制能力差B、起步容易、灵活性差、控制能力强C、起步容易、灵活性好、控制能力强D、起步困难、灵活性差、控制能力差
查看答案
下列属于人力车特点的是（）。A、灵活性差、控制能力强B、灵活性好、控制能力强C、灵活性差、控制能力差D、灵活性好、控制能力差
查看答案
机构业务的主要特征有：（）A、客户具有系统性特点，业务辐射能力强B、客户资金集约化程度高，业务拓展效率高C、资源量大，综合回报能力强D、业务风险较高E、客户稳定性好
查看答案
单选题在选人矩阵图中，专业能力差，人际关系差的人是（）。A完人B好人C能人D废人
查看答案
多选题机构业务的主要特征有：（）A客户具有系统性特点，业务辐射能力强B客户资金集约化程度高，业务拓展效率高C资源量大，综合回报能力强D业务风险较高E客户稳定性好
查看答案
单选题下列属于人力车特点的是（）。A起步困难、灵活性好、控制能力差B起步容易、灵活性差、控制能力强C起步容易、灵活性好、控制能力强D起步困难、灵活性差、控制能力差
查看答案
填空题党委办公室主任应具备理解判断能力；（）；人际关系的协调能力；口头表达能力；（）；业务娴熟和熟练运用知识的技巧和能力。
查看答案
单选题在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中完人是（）A人际关系差、业务能力也差的B人际关系差、业务能力强的C人际关系好、业务能力不够强的D人际关系好、业务能力强的
查看答案
单选题在划分人选时，大部分企业采取矩阵法，依照人际关系和业务能力将员工分为四类。其中废人是（）。A人际关系差、业务能力也差的B人际关系差、业务能力强的C人际关系好、业务能力不够强的D人际关系好、业务能力强的
查看答案
热门标签