企业人力资源管理工作体制的变革包括（）。A、 工作文化、工作程序、工作方式B、 工作能力、工作态度、工作流程C、 工作文化、工作态度、工作方式D、 工作态度、工作手段、工作文化
企业人力资源管理工作体制的变革包括（）。
- A、 工作文化、工作程序、工作方式
- B、 工作能力、工作态度、工作流程
- C、 工作文化、工作态度、工作方式
- D、 工作态度、工作手段、工作文化
相关考题：
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）A、战略性人力资源管理B、变革和转型管理C、提供人力资源管理服务D、合作伙伴管理
单选题现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）A战略性人力资源管理B变革和转型管理C提供人力资源管理服务D合作伙伴管理
单选题某企业一直使用分权的管理体制，经过变革后执行集权管理体制。变革后该企业很难适应集权管理体制，最终使得变革失败。该资料中的企业变革面临的障碍是（ ）A文化障碍B私人障碍C不确定D两者都有
多选题组织咨询包括企业管理体制咨询、企业组织机构咨询、企业组织运行规定咨询三部分。以下哪些是企业组织机构咨询的内容?（ ）A部门设置、岗位设置和岗位职责B业务决定权限规定C业务和管理工作的详细调查D业务和管理工作的内容和基本工作量的确定E业务和管理工作内容筛选及管理体制的选择
单选题狭义的人力资源规划实质上是（）A企业人力资源开发规划B企业人力资源制度改革规划C企业组织变革与组织发展规划D企业各类人员需求的补充规划