以下活动不能缓解员工压力的是（）。A、开会学习B、拓展训练C、体育活动D、文艺演出

以下活动不能缓解员工压力的是（）。

  • A、开会学习
  • B、拓展训练
  • C、体育活动
  • D、文艺演出

相关考题：

员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①②③④
查看答案
下列不属于员工福利对员工的作用的是( )。A. 防范风险， 保障生活B. 帮助员工实现工作和生活的平衡C. 控制和节省人力成本D. 缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能
查看答案
某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、 工作环境可能发生的变化感受到压力， 从而引发担心、 恐惧情绪。 以下说法正确的是( )。①针对此压力源， 公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理②针对此压力源， 公司可以采取有效的时间管理来处理③针对此压力源， 公司可以采取工作再设计的方法来处理④此压力来源属于预期性压力源， 如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴A. ①③B. ①④C.③④D. ②③
查看答案
()是一种由于个体长期不能缓解工作压力所产生的一种身心疲惫的状态。
查看答案
可以在企业面临大量裁员抉择时缓解裁员压力，也可以为年轻员工的晋升打开通道的员工流出形式是( )。A．解聘B．人员精简C．提前退休D．辞职
查看答案
下面哪些方法可以缓解员工的心理压力?() A、幻想疗法B、运动疗法C、深呼吸法D、音乐疗法
查看答案
以下措施中不能缓解慢性胃炎患者腹痛的是A.腹部按摩B.增加活动量C.腹部热敷D.深呼吸E.合理饮食
查看答案
以下哪项不能调动员工的积极性（）A、培训B、定期体检C、举办活动D、开会
查看答案
车辆在主风管压力低于（）时紧急制动将不能缓解。
查看答案
当紧急制动不能缓解列车压力低于7BAR时，可以使用（）的LMRGBS缓解紧急制动。
查看答案
企业对于压力过重的员工，应如何缓解其紧张的心里，确保其身心健康。（）A、给予员工充分的休假B、建立内部员工热线C、加强工会建设D、加强员工的培训
查看答案
持续的活动，适当的营养，压力的缓解，（）是公认的可以延缓衰老的最重要的四个因素。
查看答案
下列不是经理人缓解员工压力的方法的是（）。A、要让下属知道你对他有什么希望B、给下属适当的压力C、给下属各种沟通的渠道D、为下属解决必要的社会问题
查看答案
使用电阻制动时，机车制动缸压力不能自动缓解，是何原因？怎样判断处理？
查看答案
紧急制动不能缓解检查主风缸压力是否大于7.0bar。
查看答案
F-7型分配阀采用二压力机构与三压力机构相结合的混合方式，这样的结构有自己独特的作用，作用特点包括（）A、阶段缓解B、不能缓解C、独立缓解D、一次缓解
查看答案
减缓员工压力的途径包括（）。A、员工甄选B、举办健身活动C、员工咨询服务D、职务再设计E、目标管理
查看答案
在减缓员工压力时，管理者最好（）。A、使沟通程度降至最低以缓解员工焦虑B、拒绝对员工提供帮助C、对员工提供咨询服务D、劝阻员工不要谈论个人感受以免发生不道德的干涉
查看答案
员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④
查看答案
采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。A、时间性压力源B、遭遇性压力源C、情境性压力源D、预期性压力源
查看答案
下列不属于员工福利对员工的作用的是（）A、防范风险，保障生活B、帮助员工实现工作和生活的平衡C、控制和节省人力成本D、缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
查看答案
（）是缓解服务压力、提升服务质量与服务效率的重要途径。A、制订严格的规章制度B、员工能力的提升C、对员工进行奖励D、对员工进行表扬
查看答案
单选题采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。A时间性压力源B遭遇性压力源C情境性压力源D预期性压力源
查看答案
多选题F-7型分配阀采用二压力机构与三压力机构相结合的混合方式，这样的结构有自己独特的作用，作用特点包括（）A阶段缓解B不能缓解C独立缓解D一次缓解
查看答案
单选题（）是缓解服务压力、提升服务质量与服务效率的重要途径。A制订严格的规章制度B员工能力的提升C对员工进行奖励D对员工进行表扬
查看答案
填空题当紧急制动不能缓解列车压力低于7BAR时，可以使用（）的LMRGBS缓解紧急制动。
查看答案
多选题企业对于压力过重的员工，应如何缓解其紧张的心里，确保其身心健康。（）A给予员工充分的休假B建立内部员工热线C加强工会建设D加强员工的培训
查看答案
热门标签