采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解()给员工带来的工作压力。A、时间性压力源B、遭遇性压力源C、情境性压力源D、预期性压力源

采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解()给员工带来的工作压力。

  • A、时间性压力源
  • B、遭遇性压力源
  • C、情境性压力源
  • D、预期性压力源

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下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?() A.给新员工超出标准的工资B.给老员工涨工资C.招聘新员工D.安抚老员工

张先生刚晋升为某社会服务机构领导。为与员工建立良好的合作关系,他采用的方法可以包括( )。A.了解员工之间的关系B.调解员工的工作不和问题C.承诺给员工加薪D.让员工以各目标准开展工作E.主动向员工说明计划改变的原因

横向沟通( )。A.体现为部门之间和员工之间的沟通B.不存在上下级关系C.能够给员工带来更多的本部门工作以外的相关信息和知识D.能使员工和各部门为了共同的目标合作,减少摩擦

组织内有许多因素能引起压力感产生,比如( )等都会给员工带来压力。A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件

()有助于减轻角色的模糊性和角色冲突,从而减少不确定性。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计

怎样解决教师的角色冲突?

教师应如何正确对待角色冲突?(角色冲突的解决)

当前教师的工作压力比较大,你如何缓解工作带来的压力?

有效的员工辅导可以给支局长带来很多益处,以下描述正确的有()。A、提高危机意识B、减轻忧虑和工作压力C、与员工建立良好关系D、提升自身素质

拓展训练有助于培养员工的团队合作精神。

下列不是经理人缓解员工压力的方法的是()。A、要让下属知道你对他有什么希望B、给下属适当的压力C、给下属各种沟通的渠道D、为下属解决必要的社会问题

工程中为了克服光线路非线性带来的SRS(受激拉曼散射)效应,可以采用()和()的方法进行解决。

在员工离职前,对于面谈策略的恰当把握,会有助于降低离职率以及缓解员工抱怨。()

由于交通问题给员工带来的压力属于()A、工作压力B、家庭压力C、社会压力D、经济压力

重视员工满意度可以给企业带来收益。

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组织内有许多因素引起压力感产生,包括( )等都会给员工带来压力。A、角色模糊、角色冲突B、任务超载、任务欠载C、人际关系D、企业文化E、工作条件

由于社会环境的变化,饭店员工的工作压力日益加大,其主要表现在( )等方面。A、角色模糊B、角色冲突C、角色负重D、角色地位E、角色利益

问答题当前教师的工作压力比较大,你如何缓解工作带来的压力?

单选题采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解()给员工带来的工作压力。A时间性压力源B遭遇性压力源C情境性压力源D预期性压力源

单选题下列不是经理人缓解员工压力的方法的是()。A要让下属知道你对他有什么希望B给下属适当的压力C给下属各种沟通的渠道D为下属解决必要的社会问题

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多选题现在的员工援助计划内容包括(  )等,可全方位帮助员工解决个人问题。A工作压力、心理健康B职业生涯困扰C财产纠纷D理财问题E减肥和饮食紊乱