员工福利对员工的作用表现在( ): ①防范风险, 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪, 激发员工的潜能。A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①②③④
员工福利对员工的作用表现在( ): ①防范风险, 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪, 激发员工的潜能。
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③④
相关考题:
某家银行建立了一个病儿看护中心, 不仅解决了员工困难, 而且比原来设想建立全日制儿童看护中心的成本要低得多。 结果员工的缺勤现象大大减少, 而这项福利计划在实行了 9 个月之后就收回了全部投资。 这一事例说明员工福利具有的作用是( )。A.有利于提高企业的生产率B.有利于企业控制和节省人工成本C.帮助员工实现工作和生活的平衡D.提高员工的工作积极性
员工福利是人力资源管理风险点之一, 典型的风险包括( )。①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、 多层次化⑤员工福利“一刀切”A. ①②③④B. ②③④⑤C. ②③⑤D. ①②③④⑤
关于员工福利制度和城市贫困的陈述,正确的有():①二者之间没有任何必然联系;②完善的员工福利制度可以有效的防止和缓解城市贫困;③完善的员工福利制度可以在很大程度上提高雇员个人和家庭成员在生命波折期的实际收入,从而分散生活中的各种风险,防止城市贫困加剧;④完善的员工福利制度在提供生命波折期基本生活保障的前提下,可以提高员工的生存和竞争能力,缓解城市贫困。A.①B.②③C.③④D.②③④
下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括()。A.帮助员工解决感情上的问题B.帮助员工解决生活上的问题C.促进身心健康D.帮助员工实现自我成长及职业生涯规划