在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。

A．笔试

B．面试

C．专家测验

D．心理测试

相关考题：

在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有( )。A．笔试B．面试C．家测验D．心理测试法

查看答案

最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

查看答案

企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟

查看答案

一般来说，常用的筛选型技术类型有（）。A．口试B．面试C．专业笔试D．心理测试E．身体测试

查看答案

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检

查看答案

下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试B:情景模拟考试C:面试D:能力测验

查看答案

物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。A:筛选B:初审C:心理测试D:知识测验E:劳动技能测验

查看答案

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检确认答案

查看答案

共用题干某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。A:笔试B:面试C:专家测验D:心理测试法

查看答案

热门标签