招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()。(2013年11月)A、需要组建决策团队B、由不同背景的人进行评价C、增强了招聘的主观决策性D、需要利用运筹学原理

招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()。(2013年11月)

  • A、需要组建决策团队
  • B、由不同背景的人进行评价
  • C、增强了招聘的主观决策性
  • D、需要利用运筹学原理

相关考题:

在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括( )。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主动性C.决策人员不是惟一的D.运用了运筹学的原理

下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

以下关于群体决策法的说法正确的有()。A、决策人员不唯一B、具有不同背景的多个人员来评价C、提高了招聘决策的主观性D、运用了运筹学群体决策法的原理E、提高了招聘决策的客观性

关于招聘过程中的群体决策法,表述不正确的是( )。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:无形中提高了招聘决策的主观性C:由不同背景的多个决策者进行评价D:要在招聘最后阶段组建决策团队

在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括( )。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理

按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是( ),做出最终决策,发放录用通知书。A.组建招聘团队B.员工初步筛选C.设计测评标准D.选择测评工具E.分析测评结果

简述招聘决策中的群体决策方法

作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法

招聘过程中经常用到群体决策法。关于这种方法的论述,不正确的是( )A.需要组建决策团队B.由不同背景的人进行评价C.增强了招聘的主观决策性D.需要利用运筹学原理

在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理

作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括(  )。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法

招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()。A:需要组建决策团队B:由不同背景的人进行评价C:增强了招聘的主观决策性D:需要利用运筹学原理

群体决策法在招聘的( )。A.确定阶段B.考核阶段C.最终阶段D.最后阶段

(2016年5月)作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括() 。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法

关于招聘过程中的群体决策法,表述不正确的是()。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队

某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5名候选人的评定结果。请根据上述资料,回答以下问题:(1)什么是群体决策法?具有哪些特点?(6分)(2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合的录用人选。(12分)答:(1)群体决策法是指在招聘活动中,组建决策团队,由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分,最后综合各决策人员的评价意见,得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。(3分)群体决策法的特点:①决策人员的来源广泛,有企业高层管理者、人力资源管理人员、用人部门经理、用人部门经验丰富的员工。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价,比较全面,满足了企业选拔综合性人才的要求。(1分)②决策人员不唯一,在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响,提高了招聘决策的客观性。(1分)③运用了运筹学群体决策法的原理,提高了招聘决策的科学性与有效性。(1分)(2)(12分)①将表1中的每行数据减去行中的最小数,得出下表。②将上表加入权重因素,5个候选人的最终得分分别为:甲:5*20%+10*25%+10*30%+10*25%=1+2.5+3+2.5=9乙:5*20%+5*25%+5*30%+10*25%=1+1.25+1.5+2.5=6.25丙:0*20%+5*25%+5*30%+0*25%=1.25+1.5=2.75丁:0*20%+0*25%+5*30%+5*25%=1.5+1.25=2.75戊:10*20%+10*25%+0*30%+5*25%=2+2.5+1.25=5.75可知,得分最高的是甲,所以最适合的录用人选是甲。

下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:()A、发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策B、发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试C、招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试D、招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策

为组织岗位挑选合格人选的过程,()是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。A、招聘时间B、招聘的成本C、录用选拔D、招聘的空间范围

下列属于群体决策法特点的是()。A、一对一B、背靠背C、运用运筹学原理D、决策人员很固定

群体决策建立招聘团队时,团队成员不包括()。A、企业总经理B、人力资源部经理C、人事助理D、用人部门经理

招聘决策通常主要包括()A、确定招聘的人数和岗位B、确定招聘的方法和渠道C、确定招聘时间D、确定招聘信息的发布E、确定招聘预算

招聘时间计划的最常用方法是(),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。A、时间序列法B、时间流失数据法C、时间排列法D、时间模糊法

在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。A、决策人员的来源广泛B、提高了决策的主动性C、决策人员不是唯一的D、运用了运筹学的原理

单选题在员工招聘中通常使用的群体决策法,其特点不包括()。A决策人员的来源广泛B提高了决策的主动性C决策人员不是唯一的D运用了运筹学的原理

单选题下列属于群体决策法特点的是()。A一对一B背靠背C运用运筹学原理D决策人员很固定

单选题招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()。(2013年11月)A需要组建决策团队B由不同背景的人进行评价C增强了招聘的主观决策性D需要利用运筹学原理

多选题招聘决策通常主要包括()A确定招聘的人数和岗位B确定招聘的方法和渠道C确定招聘时间D确定招聘信息的发布E确定招聘预算

问答题简述招聘决策中的群体决策方法。