在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括( )。A.简单的将面试成绩作为筛选依据B.招聘人员无法胜任面谈工作C.夸大企业和岗位的优点D.面试内容不确定E.滥用压力式面试

在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括( )。

A.简单的将面试成绩作为筛选依据

B.招聘人员无法胜任面谈工作

C.夸大企业和岗位的优点

D.面试内容不确定

E.滥用压力式面试


相关考题:

招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括:()A.注意应聘者表达的细节是否清楚B.善于总结应聘者说话的内容C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D.善于倾听应聘者的弦外之音

在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自夸

在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自夸

在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好( )问题。A.简单地把笔试成绩作为筛选依据B.招聘人员无法胜任笔试工作C.笔试内容不确定D.笔试题目的难度把握不准E.把笔试气氛弄得很紧张

(2017年11月)在校园招聘中进行面试时,应当防止( )等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自夸

(2016年5月)在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确B.不切实际的自夸C.滥用压力面试D.过分看重专业、分数及学历E.招聘人员无法胜任面谈工作

(2015年5月)在校园招聘中进行面试时,应当防止()等情况发生。A.面试内容不确定B.招聘人员无法胜任面谈工作C.滥用压力式面试D.笔试题目的难度把握不准确E.不切实际地自夸

在校园招聘中进行面试时,应当注意防止( )等情况。A.面试内容不明确B.不切实际的自夸C.滥用压力面试D.过分看重专业、分数及学历E.招聘人员无法胜任面谈工作

38、用人单位校园招聘传统模式包括哪些()?A.面试B.笔试C.筛选求职材料D.校园招聘