现代管理理论发展的趋势不包括() A、人本管理趋势B、跨文化管理C、参与管理趋势D、目标管理
跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题
跨文化管理最基本的方法是() A、跨文化冲突B、克服地方狭隘主义C、克服种族中心主义D、实施本土化策略
跨文化管理的领导技巧包括()A、文化敏感性B、沟通技巧C、正确认识文化差异对管理有利与不利之处D、专业知识E、管理技巧
跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法
比较文学的特征有：A：跨民族性B：跨语言性C：跨文化性D：跨学科性
跨文化管理的方法包括()。 A、文化适应方法B、文化相容方法C、文化变迁方法D、文化规避方法
下列不属于跨文化管理措施的是（）。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训
对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念
跨文化管理的常用手段和方法包括（）A、对中外合资企业管理人员的选择B、进行跨文化培训C、跨文化沟通的技巧D、对合资企业的文化进行整合E、雇佣当地人员
与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理
跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。
在跨文化管理中，母公司认识到子公司所在地域文化与母公司文化特征的差异，在尊重这些文化的前提下所采取的管理方式是（）。A、合金B、嫁接C、移植D、同化
根据管理沟通的要素分析，管理沟通的策略框架包括：（）A、客体策略B、主体策略C、信息策略D、渠道选择策略E、文化背景策略
跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）
跨文化管理的特征包括（）A、管理主体与客体异国化B、主体文化的民族性C、管理模式的多样性D、管理的先进性E、不断的发展性
跨文化管理的主体在于（）。A、员工B、顾客C、企业D、市场
以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略
多选题跨文化管理的特征包括（）A管理主体与客体异国化B主体文化的民族性C管理模式的多样性D管理的先进性E不断的发展性
多选题跨文化管理的常用手段和方法包括（）A对中外合资企业管理人员的选择B进行跨文化培训C跨文化沟通的技巧D对合资企业的文化进行整合E雇佣当地人员
单选题下列不属于跨文化管理措施的是（）。A多元文化的认同B跨文化的评估C跨文化的理解D跨文化的培训
单选题与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）。A战略计划B国际化战略C战略方向D跨文化管理
判断题跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）A对B错
单选题跨文化管理的主体在于（）。A员工B顾客C企业D市场
单选题对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B文化管理中集中比分散更重要C结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D跨文化管理中要集中企业的经营理念