跨文化管理最基本的方法是() A、跨文化冲突B、克服地方狭隘主义C、克服种族中心主义D、实施本土化策略

跨文化管理最基本的方法是()

A、跨文化冲突

B、克服地方狭隘主义

C、克服种族中心主义

D、实施本土化策略

相关考题：

跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题

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跨文化管理最使用和有效的方法是()A、国土本位主义B、种族中心主义C、文化融合法D、地方狭隘主义

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跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法

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跨文化管理的方法包括()。 A、文化适应方法B、文化相容方法C、文化变迁方法D、文化规避方法

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（）是目前常用的一种管理人员开发方法。A.角色扮演B.敏感性训练C.跨文化管理训练D.轮流任职计划

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()是目前常用的一种管理人员开发方法。A:角色扮演B:敏感性训练C:跨文化管理训练D:轮流任职计划

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5、跨文化营销的活动包括A．跨文化产品的开发与定价B．跨文化促销及品牌管理C．跨文化分销渠道管理D．跨文化市场调研

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【判断题】跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。（）A．Y.是B．N.否

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【单选题】下列关于跨文化管理的实质，说法不正确的是（）。A．面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B．结合当地的文化背景、体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题C．跨文化管理中要集中企业的经营理念D．文化管理中集中比分散更重要

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