跨文化管理的主体在于（）。A、员工B、顾客C、企业D、市场

跨文化管理的主体在于（）。

  • A、员工
  • B、顾客
  • C、企业
  • D、市场

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国际公共关系的实质是什么() A主体之间的交流B跨文化传播管理C资源优化D利益的调整
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研究文化与心理卫生的关系在方法上存在重重困难，原因在于A、跨文化研究难做实验，难以定量分析B、跨文化研究的经费庞大C、跨文化研究中的研究对象难以配合D、跨文化研究的取样工作难度比较大E、跨文化研究中的语言障碍难以克服
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跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题
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下列不属于跨文化管理措施的是（）。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训
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对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念
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简述跨文化管理的内涵。
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简述何谓“跨文化管理”？
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跨文化教育的基本目标在于培养学生（）。A、跨文化的适应能力B、平等的教育机会C、平等的学业成绩D、平等的就业机会
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跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。
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跨文化管理的高级形式是文化融合管理。
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管理沟通按照沟通的主体不同，分为团队沟通、组织沟通和跨文化沟通。
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跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）
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实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。A、区别文化差异B、提升文化水平C、解决文化冲突D、建立跨国公司
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跨文化管理的特征包括（）A、管理主体与客体异国化B、主体文化的民族性C、管理模式的多样性D、管理的先进性E、不断的发展性
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跨文化管理的特征包括：管理主体与客体的异国化；主题文化的民族性；（）A、管理模式的多样性B、管理的先进行C、文化的多元化D、管理的重要性
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以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略
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多选题跨文化管理的特征包括（）A管理主体与客体异国化B主体文化的民族性C管理模式的多样性D管理的先进性E不断的发展性
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单选题下列不属于跨文化管理措施的是（）。A多元文化的认同B跨文化的评估C跨文化的理解D跨文化的培训
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判断题跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。A对B错
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判断题跨文化管理的主体是企业，对象是具有不同文化背景的群体。（）A对B错
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单选题研究文化与心理卫生的关系在方法上存在重重困难，原因在于（）。A跨文化研究难做实验，难以定量分析B跨文化研究的经费庞大C跨文化研究中的研究对象难以配合D跨文化研究的取样工作难度比较大E跨文化研究中的语言障碍难以克服
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单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。A跨文化头脑风暴策略B跨文化团队学习策略C跨文化组织变革策略D跨文化激励绩效策略
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单选题实现跨文化的有效管理，其核心在于（）。A区别文化差异B提升文化水平C解决文化冲突D建立跨国公司
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单选题跨文化管理的主体在于（）。A员工B顾客C企业D市场
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单选题对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B文化管理中集中比分散更重要C结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D跨文化管理中要集中企业的经营理念
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判断题管理沟通按照沟通的主体不同，分为团队沟通、组织沟通和跨文化沟通。A对B错
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单选题跨文化教育的基本目标在于培养学生（）。A跨文化的适应能力B平等的教育机会C平等的学业成绩D平等的就业机会
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