跨文化管理的高级形式是文化融合管理。

跨文化管理的高级形式是文化融合管理。


相关考题:

跨文化问题表现在:() A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题

跨文化管理的领导技巧和方法主要有() A.跨文化管理的领导技巧B.文化融洽法C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处D.文化差异管理的方法

目前,在华大部分外资企业已实行或基本实现了跨文化管理的()阶段A. 克隆管理阶段B. 文化互渗阶段C. 文化融合管理阶段

目前,绝大部分在华外资企业进入了()状态。A跨文化互渗管理B克隆管理C文化融合管理D文化排斥

根据东西方文化特点,欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面()。A与员工建立战略伙伴关系B发挥公关部的助手和参谋作用C融合文化的领导方式D加强整合作用E开展跨文化管理培训F加强对管理人员的评估G交换管理角色H加强有效沟通和反馈

外资企业在中国的跨文化管理,已经经历的发展阶段包括()。A复制原有管理模式B文化互渗管理模式C融合管理模式D文化创新管理模式

文化互渗管理模式是跨文化管理的()形式。A初级B中级C高级D顶级

下列不属于跨文化管理措施的是()。A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训

对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()A、面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突,是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念

外资企业在中国的跨文化管理,已经经历的发展阶段包括()。 A、复制原有管理模式B、文化互渗管理模式C、融合管理模式

简述跨文化管理的内涵。

跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工,母国公司员工不用接受跨文化管理。

跨文化管理的任务可以分解成()工作。A、识别文化差异B、高度重视文化的作用C、控制和利用文化差异D、防范和化解文化冲突E、文化整合,文化融合

两种文化有机结合,选择各自精华的部分紧密融合,最有效地将双方优秀基因融合起来,成为新的文化。这种跨文化管理的类型是()。A、移植B、嫁接C、合金D、并存

跨文化管理最实用和有效的方法是()A、国土本位主义B、种族中心主义C、文化融合法D、地方狭隘主义

以下不属于跨文化创业文化管理策略的是()。A、跨文化头脑风暴策略B、跨文化团队学习策略C、跨文化组织变革策略D、跨文化激励绩效策略

判断题跨文化管理的高级形式是文化融合管理。A对B错

单选题目前,绝大部分在华外资企业进入了()状态。A跨文化互渗管理B克隆管理C文化融合管理D文化排斥

单选题下列不属于跨文化管理措施的是()。A多元文化的认同B跨文化的评估C跨文化的理解D跨文化的培训

多选题根据东西方文化特点,欧美在华企业在跨文化管理中应注意如下哪些方面()。A与员工建立战略伙伴关系B发挥公关部的助手和参谋作用C融合文化的领导方式D加强整合作用E开展跨文化管理培训F加强对管理人员的评估G交换管理角色H加强有效沟通和反馈

多选题跨文化管理是融合文化意识的管理,在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备()等特点。A融合文化的能力B对突变文化环境的应变能力C决策能力D信息传播能力

多选题外资企业在中国的跨文化管理,已经经历的发展阶段包括()。A复制原有管理模式B文化互渗管理模式C融合管理模式

多选题外资企业在中国的跨文化管理,已经经历的发展阶段包括()。A复制原有管理模式B文化互渗管理模式C融合管理模式D文化创新管理模式

单选题以下不属于跨文化创业文化管理策略的是()。A跨文化头脑风暴策略B跨文化团队学习策略C跨文化组织变革策略D跨文化激励绩效策略

单选题文化互渗管理模式是跨文化管理的()形式。A初级B中级C高级D顶级

单选题对跨文化管理的实质,理解不正确的是:()A面对不同的文化环境,成功的跨文化管理应作出灵活的调整B文化管理中集中比分散更重要C结合当地的文化背景。体制与文化的冲突,是进行跨文化管理面临的最突出的问题D跨文化管理中要集中企业的经营理念

单选题两种文化有机结合,选择各自精华的部分紧密融合,最有效地将双方优秀基因融合起来,成为新的文化。这种跨文化管理的类型是()。A移植B嫁接C合金D并存