建立关键绩效指标法的要点在于（）。A、流程性B、动态性C、系统性D、有效性E、计划性

建立关键绩效指标法的要点在于（）。

  • A、流程性
  • B、动态性
  • C、系统性
  • D、有效性
  • E、计划性

相关考题：

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
查看答案
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
查看答案
建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。
查看答案
确立关键绩效指标时把握的要点
查看答案
建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。()
查看答案
建立公共组织绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。()
查看答案
以企业战略为向导，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF)，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。A:民主评议法B:关键事件法C:关键绩效指标法D:平衡计分卡
查看答案
关键绩效指标法的核心工作，是( )。A.收集信息B.建立关键绩效指标体系C.对员工的各指标打分D.反馈
查看答案
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法B.关键绩效指标法C.关键绩效管理法D.关键绩效指导法
查看答案
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
查看答案
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）A、关键性B、针对性C、系统性D、可衡量性
查看答案
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
查看答案
下面不是建立关键绩效指标要点的是哪个？（）A、流程性B、计划性C、客观性D、系统性
查看答案
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
查看答案
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
查看答案
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督
查看答案
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
查看答案
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）A、明确企业战略目标B、梳理企业级KPIC、细分职位KIP及绩效衡量指标D、设定评价标准E、对KPI晋升审核
查看答案
建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。A、关键成功因素B、非关键绩效指标C、关键绩效因子D、关键开发指标
查看答案
建立关键绩效指标的要点在于（）。A、流程性B、系统性C、计划性D、收益性E、评估性
查看答案
多选题建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性，包括（）A明确企业战略目标B梳理企业级KPIC细分职位KIP及绩效衡量指标D设定评价标准E对KPI晋升审核
查看答案
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有（　　）。A关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
查看答案
多选题建立关键绩效指标的要点在于（）。A流程性B系统性C计划性D收益性E评估性
查看答案
单选题将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。A行为观察法B关键事件法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法
查看答案
多选题下列关于关键绩效指标法表述正确的有（　　）。A对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度B关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系C关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用D关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
查看答案
单选题建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）A关键性B针对性C系统性D可衡量性
查看答案
多选题建立关键绩效指标法的要点在于（）。A流程性B动态性C系统性D有效性E计划性
查看答案
热门标签