多选题建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()A明确企业战略目标B梳理企业级KPIC细分职位KIP及绩效衡量指标D设定评价标准E对KPI晋升审核

多选题
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()
A

明确企业战略目标

B

梳理企业级KPI

C

细分职位KIP及绩效衡量指标

D

设定评价标准

E

对KPI晋升审核


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关键绩效指标体系的特征() A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引性D、导向性

关键绩效指标体系的特征不包括() A、系统性B、可控与可管理性C、价值牵引和导向性D、专业性

关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

建立关键绩效指标体系的要点在于()、()和()。

建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。()

关键业绩指标体系建立的关键点和难点在于如何选择和确立对反映组织运作流程起关键性作用的关键参数。 ()

建立KPI 指标的要点在于( )。A.流程性B.控制性C.系统性D.规范性E.计划性

关于工程项目绩效评价的方法说法正确的有( )。A.建立KPI指标的要点在于流程性.系统性和动态性 B.施工成本和进度可以作为关键绩效指标 C.BSC从财务.客户.外部运营.学习与成长四个角度,形成评价体系 D.赢得值法实现了从抽象的.定性的战略到具体的.定量的目标的转化  E.赢得值法能进行费用和进度的综合分析

关键绩效指标体系的设计包括()。A.战略地图B.任务分工矩阵C.目标分解鱼骨图D.关键绩效指标体系的内容和要求E.关键绩效指标的分解

以下关于关键绩效指标法的说法中,正确的有( )。A.评价指标相对较多,实施成本较高B.构建关键绩效指标体系时,应该分层次建立体系C.关键绩效指标类别一般包括结果类、动因类和效率类D.关键指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标

企业进行绩效考核时,在传统财务考核指标基础上,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度等寻找能够驱动战略成功的关键成功因素,并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系。这种绩效考核方法是( )。A.平衡记分卡B.关键绩效指标法C.标杆超越法D.目标管理法

关键绩效指标法的核心工作,是( )。A.收集信息B.建立关键绩效指标体系C.对员工的各指标打分D.反馈

根据平衡计分卡,建立关键绩效指标体系需要遵循的操作步骤为() (1)找出关键成功因素 (2)确定关键绩效指标体系 (3)明确企业战略和发展目标 (4)形成初步的绩效指标体系 (5)对绩效指标进行测试和修正 (6)确定各主要业务流程的关键控制要点 (7)改进相关管理流程,重新审定企业战略 (8)确定关键成功因素与业务流程之间的联系A、(3)(8)(1)(6)(4)(5)(2)(7)B、(3)(8)(1)(6)(4)(2)(5)(7)C、(3)(1)(8)(6)(4)(5)(2)(7)D、(3)(1)(8)(6)(4)(2)(5)(7)

确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标

确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标

建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()A、关键性B、针对性C、系统性D、可衡量性

下面不是建立关键绩效指标要点的是哪个?()A、流程性B、计划性C、客观性D、系统性

关键绩效指标方法的核心在于()的建立?A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标

说明如何建立企业的关键绩效指标体系。

建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()A、明确企业战略目标B、梳理企业级KPIC、细分职位KIP及绩效衡量指标D、设定评价标准E、对KPI晋升审核

建立关键绩效指标法的要点在于()。A、流程性B、动态性C、系统性D、有效性E、计划性

建立关键绩效指标的要点在于()。A、流程性B、系统性C、计划性D、收益性E、评估性

问答题说明如何建立企业的关键绩效指标体系。

单选题确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。A建立评价指标体系B设定评价标准C审核关键绩效指标D评价指标

多选题建立关键绩效指标的要点在于()。A流程性B系统性C计划性D收益性E评估性

单选题建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()A关键性B针对性C系统性D可衡量性

多选题建立关键绩效指标法的要点在于()。A流程性B动态性C系统性D有效性E计划性