建立平衡计分卡的中心工作是开发()和() A.关键成功因素B.关键绩效指标C.关键绩效因子D.关键开发指标
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。相关试题：在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
关键绩效指标法的核心工作，是( )。A.收集信息B.建立关键绩效指标体系C.对员工的各指标打分D.反馈
简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标
确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标
建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A、企业关键绩效指标B、绩效计划C、绩效考核D、绩效反馈与结果
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）A、关键性B、针对性C、系统性D、可衡量性
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督
属于审核关键绩效指标要点的有（）A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。A、关键成功因素B、非关键绩效指标C、关键绩效因子D、关键开发指标
建立关键绩效指标法的要点在于（）。A、流程性B、动态性C、系统性D、有效性E、计划性
建立关键绩效指标的要点在于（）。A、流程性B、系统性C、计划性D、收益性E、评估性
问答题简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
多选题确定关键绩效指标一般遵循下面的过程（）。A建立评价指标体系B设定评价标准C审核关键绩效指标D评价指标
单选题建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A企业关键绩效指标B绩效计划C绩效考核D绩效反馈与结果
单选题确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括（）。A建立评价指标体系B设定评价标准C审核关键绩效指标D评价指标
多选题建立关键绩效指标的要点在于（）。A流程性B系统性C计划性D收益性E评估性
单选题建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）A关键性B针对性C系统性D可衡量性
多选题建立关键绩效指标法的要点在于（）。A流程性B动态性C系统性D有效性E计划性