建立公共组织绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。()

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相关考题：

公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测
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组织绩效指标体系的建立从整体上看由()等步骤组成。 A.确定绩效指标B.划分绩效指标的权重C.评价者和被评价者进行沟通D.修订绩效指标体系
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公共组织绩效评估是对结果进行的管理与评估。()
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公共组织绩效管理的核心环节是建立可以衡量组织目标和运行绩效的定性与定量的指标体系。()
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建立公共组织绩效评估指标体系的关键在于对公共组织目标的理解。()
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公共组织绩效评估(名词解释)
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以下不属于公共组织绩效评估的特点是()。 A.公共组织绩效评估环境的复杂性B.公共组织绩效评估需要低度的信息化C.公共组织和服务的特殊性D.公共组织目标的多元性
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公共组织绩效评估指标体系构建的步骤首先考虑的是() A.确定不同指标的权重B.设计评价标准C.设计绩效评价指标库D.针对不同步们和岗位特点选择不同的绩效评估指标
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组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。（ ）
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