()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.绩效管理法B.关键绩效指标法C.关键绩效管理法D.关键绩效指导法

()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

A.绩效管理法
B.关键绩效指标法
C.关键绩效管理法
D.关键绩效指导法

参考解析

解析:

相关考题:

绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。()

在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:时效性C:可测性D:关键性

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评

( )的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A.平衡记分卡法B.合成考评法C.关键绩效指标法D.经验总结法

下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则的是( )。A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性

绩效评价体系中,()等要素的设置是建立考评指标体系的核心,集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。A.对象B.目标C.指标D.反馈E.方法

()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:平衡记分卡法B:合成考评法C:关键绩效指标法D:经验总结法

KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标

()直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标

(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是(  )。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系

(2017年11月) KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标

( )直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标

绩效考评指标体系的内容

绩效考评最重要的环节是制定关键绩效指标体系。

绩效评价体系中,()等要素的设置是建立考评指标体系的核心,集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。A、对象B、目标C、指标D、反馈E、方法

"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、独立性原则

在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则是()。A、明确性B、时效性C、可测性D、关键性

绩效考评系统的()是考核指标体系和评价标准。A、基本B、基础C、核心

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评

"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则

多选题从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评

单选题绩效考评系统的()是考核指标体系和评价标准。A基本B基础C核心

多选题绩效评价体系中,()等要素的设置是建立考评指标体系的核心,集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。A对象B目标C指标D反馈E方法

单选题在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则是()。A明确性B时效性C可测性D关键性

单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D合理性原则

单选题"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D独立性原则