多选题建立关键绩效指标法的要点在于（）。A流程性B动态性C系统性D有效性E计划性

多选题
建立关键绩效指标法的要点在于（）。
A

流程性

B

动态性

C

系统性

D

有效性

E

计划性

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将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法
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建立公共组织绩效评估体系的关键在于对公共组织绩效指标的权重分析。()
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以企业战略为向导，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素(CSF)，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系(KPI)指的是()。A:民主评议法B:关键事件法C:关键绩效指标法D:平衡计分卡
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简述提取关键绩效指标的程序与步骤。相关试题：(1)简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。(2)在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
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简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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建立关键绩效指标法的要点在于（）。A、流程性B、动态性C、系统性D、有效性E、计划性
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