企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有()。A、企业B、员工C、工会D、政府

企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有()。

  • A、企业
  • B、员工
  • C、工会
  • D、政府

相关考题:

在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。 A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工

在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有() A、罢工B、解雇C、惩罚D、抵制E、关闭工厂

劳资关系的天平很容易偏向强势的资方,这是中外企业发展的常态。要想使这个已经倾斜的天平略微恢复均衡,除了法律的清理规定外,劳资双方的充分博弈也是一个重要途径,这方面,公会作为劳动者的维权组织,理应发挥作用。 这段话主要支持了这样一个观点,即:A.劳资双方发生冲突时,总是劳方利益受损害B.国外企业中劳资关系的天平比国内要平衡C.解决劳资冲突,不但需要法律制约,还需要相关机构协调D.如果一些机构不站出来维权,法律就爱那个是去指定的意义

企业管理过程中难免会出现冲突,协调组织冲突的对策主要有( )。 A.回避、妥胁、合作 B.强制解决 C.寻求领导帮助 D.树立更高目标

现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一C.集体冲突大幅增加D.集体冲突大幅减少

能够引发企业变革的因素有()。A企业经营危机B企业主文化与亚文化的冲突C群体文化与个体文化的冲突D领导者主动调整以适应外部环境的变化E高层管理者的更迭

企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有()。A、企业B、员工C、工会D、政府

劳资双方冲突时,合法的解决途径不包括:()A、协调会B、议会C、法院D、帮派

在组织管理中,冲突是不可避免的,管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。

冲突是企业内外部都存在的现象,理想的解决冲突的方式是()A、竞争B、回避C、合作D、妥协

简述管理者解决员工冲突的沟通技巧。

管理者对冲突的管理应该是()A、管理者的任务之一,就是将冲突维持在适当水平上B、冲突必须加以解决C、所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁D、管理者的任务之一,就在于消除冲突

冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助?()A、控制冲突的程度B、解决冲突C、刺激冲突D、识别冲突E、评估冲突的来源

管理者解决冲突的方法有哪些?

关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。A、劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B、对员工怠工可以采取拖延法来解决C、员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决D、对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬E、对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

当前中国劳资冲突的直接原因是()。A、劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B、企业改制C、裁员D、劳动立法和执法的不健全

冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括()。A、系统宣传与推广B、协调劳资双方关系C、对冲突管理团队的培训D、处理员工苦情投诉

企业补充养老保险由企业自主管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。

多选题关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有( )。A劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B对员工怠工可以采取拖延法来解决C员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决D对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬E对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

判断题企业补充养老保险由企业自主管理。企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。A对B错

多选题能够引发企业变革的因素有()。A企业经营危机B企业主文化与亚文化的冲突C群体文化与个体文化的冲突D领导者主动调整以适应外部环境的变化E高层管理者的更迭

多选题冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括()。A系统宣传与推广B协调劳资双方关系C对冲突管理团队的培训D处理员工苦情投诉

单选题冲突管理技术可以给管理者提供什么帮助?()A控制冲突的程度B解决冲突C刺激冲突D识别冲突E评估冲突的来源

单选题管理者对冲突的管理应该是()A管理者的任务之一,就是将冲突维持在适当水平上B冲突必须加以解决C所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁D管理者的任务之一,就在于消除冲突

多选题企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有()。A企业B员工C工会D政府

单选题建立冲突管理系统主要包括()。A冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护B冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,获得管理人员的支持,设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作C冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作D冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,经费筹措等工作

单选题当前中国劳资冲突的直接原因是()。A劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B企业改制C裁员D劳动立法和执法的不健全

单选题冲突是企业内外部都存在的现象,理想的解决冲突的方式是()A竞争B回避C合作D妥协