劳资关系的天平很容易偏向强势的资方，这是中外企业发展的常态。要想使这个已经倾斜的天平略微恢复均衡，除了法律的清理规定外，劳资双方的充分博弈也是一个重要途径，这方面，公会作为劳动者的维权组织，理应发挥作用。 这段话主要支持了这样一个观点，即：A.劳资双方发生冲突时，总是劳方利益受损害B.国外企业中劳资关系的天平比国内要平衡C.解决劳资冲突，不但需要法律制约，还需要相关机构协调D.如果一些机构不站出来维权，法律就爱那个是去指定的意义
劳资关系的天平很容易偏向强势的资方，这是中外企业发展的常态。要想使这个已经倾斜的天平略微恢复均衡，除了法律的清理规定外，劳资双方的充分博弈也是一个重要途径，这方面，公会作为劳动者的维权组织，理应发挥作用。 这段话主要支持了这样一个观点，即：
A.劳资双方发生冲突时，总是劳方利益受损害
B.国外企业中劳资关系的天平比国内要平衡
C.解决劳资冲突，不但需要法律制约，还需要相关机构协调
D.如果一些机构不站出来维权，法律就爱那个是去指定的意义
相关考题：
集体谈判是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。下列属于集体谈判的是（ ）。A．小刘是一家企业的技术员，最近，通过和老板谈判，小刘的工资增加了30%B．为了应对反倾销调查，某行业相关企业通过联合组团方式进行集体应诉C．某快递公司相关负责人称由于淘宝给的快递价格过低，公司已经无法承受目前的价格，预通过谈判提高快递价格D．某汽车零部件有限公司工人为争取公平待遇，劳资双方经反复交涉，终于在6月初签订了劳资集体协议
劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( ) A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主
发展中国家劳资关系呈现的特殊状况不包括（）A.覆盖的人口即真正意义上的雇主和工人也是相对少数B.前殖民大国的劳动关系体系对其殖民地国家影响很大C.多数国家的政府在劳资关系中起着支配作用D.政府主导的劳资关系模式
以下关于解决价值冲突的一般原则，表述正确的有A.价值位阶原则，即指在同位阶的法律价值发生冲突时，在后的价值优于在先的价值B.当基本价值与非基本价值之间发生冲突时，应以基本价值为优位，而基本价值之间有冲突时，人权与正义作为法治保障的核心和标尺，具有重要的价值地位C.个案平衡原则，即在处于同位阶的法律价值之间发生冲突，要一切以个案为主，不需要考虑两者之间的兼顾D.人民根本利益原则，这是当代世界法律价值体系中的根本价值原则，即以是否满足广大人民的根本利益为标准，来解决一些存在重大疑难的法律价值冲突问题
德国劳资关系的特点有（）。A、劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B、政府的宏观调节受到重视C、工会企业化D、强势的劳动法律法规、有效的制约机制E、制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约
多选题德国劳资关系的特点有()。A劳资双方的组织都具有集中程度高、实力强大的特点B政府的宏观调节受到重视C工会企业化D强势的劳动法律法规、有效的制约机制E制度化的工人参与制度、劳动与资本之间的社会契约
单选题管理主义学派的观点是（）A批判精神，主张变革B员工与企业利益基本一致C劳资双方自由平等D不存在和谐的劳资关系