如果没有人意识到冲突,人们普遍认为()。 A.劳资关系将会很好B.没有冲突C.冲突是不可避免的D.冲突是颠覆性的
专家认为当前各种社会矛盾中最重要的是()的问题,直接影响中国和谐稳定。 A、劳资矛盾B、官民矛盾C、贫富矛盾D、城乡矛盾
以下理论中,哪些属于劳资关系策略理论?()。 A.罢工与谈判理论B.产业冲突理论C.劳资合作绩效理论D.策略选择理论
现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是( )。A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一C.集体冲突大幅增加D.集体冲突大幅减少
当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是( )。A.裁员过程中劳动者权益受损所致B.企业改制C.劳动立法和执法的不健全D.劳资力量对比极端不平衡
目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A.请愿B.罢工C.示威D.怠工E.游行
当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。A.完善劳动法律体系B.健全社会保障体系C.遵循市场经济社会秩序D.贯彻劳工标准，发挥工会作用E.以保障劳工权益为中心制定劳动政策
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者主要有（）。A、企业B、员工C、工会D、政府
劳资双方冲突时，合法的解决途径不包括：（）A、协调会B、议会C、法院D、帮派
（）边界武装冲突的主要原因是印度向中国提出不合理的领土要求。
如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。A、劳资关系将会很好B、冲突是颠覆性的C、没有冲突D、冲突是不可避免的E、冲突心理驱动而不是身体上
谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。A、程序性内容B、实体性内容C、劳动关系问题D、报酬福利问题
当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。A、以保障劳工权益为中心制定劳动政策B、完善劳动法律体系C、推动劳工工资标准与国际靠近D、贯彻劳工标准，发挥工会作用E、大力发展科技
中国目前劳资冲突的特点不包括（）。A、是一种以劳动权利的实现为基本内容的权利争议B、一般都是个别劳动权益的维护C、数量不太多D、自发性
单选题当前中国劳资冲突的缓解途径不包括（ ）。A以保障劳动权益为中心制定劳动政策B强化政府的行政管理作用C完善劳动法律体系D贯彻劳工标准、发挥工会作用
多选题当前中国劳资冲突的缓解途径有（ ）。A完善劳动法律体系B健全社会保障体系C遵循市场经济社会秩序D贯彻劳工标准，发挥工会作用E以保障劳工权益为中心制定劳动政策
多选题发展中国家的劳资关系模式有（ ）。A充满冲突和斗争的劳资关系模式B和谐的劳资关系模式C以市场为导向的劳资关系模式D政府主导的劳资关系模式E家族式劳资关系模式
单选题如果没有人意识到冲突，人们普遍认为（）。A劳资关系将会很好B冲突是颠覆性的C没有冲突D冲突是不可避免的E冲突心理驱动而不是身体上
多选题当前中国劳资冲突的缓解途径有（）。A以保障劳工权益为中心制定劳动政策B完善劳动法律体系C推动劳工工资标准与国际靠近D贯彻劳工标准，发挥工会作用E大力发展科技
单选题当前中国劳资冲突发生的深层次的社会原因是（ ）。A裁员过程中劳动者权益受损所致B企业改制C劳动立法和执法的不健全D劳资力量对比极端不平衡
单选题谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。A程序性内容B实体性内容C劳动关系问题D报酬福利问题
单选题当前中国劳资冲突的直接原因是()。A劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决B企业改制C裁员D劳动立法和执法的不健全
多选题目前，中国私营企业的劳资冲突主要形式有（ ）。A请愿B罢工C示威D怠工E游行