在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。 A、辞职B、罢工C、怠工D、旷工

在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。

A、辞职

B、罢工

C、怠工

D、旷工

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在劳资关系的演变过程中,社会和(决定和影响劳资关系的存在和发展。()与经济和政治因素相五影响、相互作用。 A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者
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在劳资关系的演变过程中,社会和()与经济和政治因素相互影响、相互作用,共同决定和影响劳资关系的存在和发展。 A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者
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关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
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在劳资关系中,对资方而言,冲突的形式主要有() A、罢工B、解雇C、惩罚D、抵制E、关闭工厂
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动机冲突的形式主要有（ ）。A．双趋式冲突B．双避式冲突C．趋避式冲突D．双重趋避式冲突
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动机冲突的形式主要有( )。(A)双趋式冲突(B)双避式冲突(C)趋避式冲突(D)双重趋避式冲突
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动机冲突的形式主要有()。（2008-05）A:双趋式冲突B:双避式冲突C:趋避式冲突D:双重趋避式冲突
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动机冲突的形式主要有( )。A. 双趋式冲突B. 双避式冲突C. 趋避式冲突D. 双重趋避式冲突
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发展中国家的劳资关系模式有（　　）。A.充满冲突和斗争的劳资关系模式B.和谐的劳资关系模式C.以市场为导向的劳资关系模式D.政府主导的劳资关系模式E.家族式劳资关系模式
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